EBO-Arbeitsrecht

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) werden Bewerbern und Mitarbeitern durch mehrere Bundes- und Landesgesetze garantiert. Arbeitgeber, die faire Beschäftigungspraktiken bevorzugen, bezeichnen ihre Stellenangebote im Allgemeinen als EOE, was bedeutet, dass sie gleichberechtigte Arbeitgeber sind. Das staatliche Recht spiegelt die Bundesgesetze wider, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Bestimmte Staaten haben Gesetze, die zusätzliche geschützte Gruppen enthalten.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe, der nationalen Herkunft, der Rasse, der Religion oder des Geschlechts. Das Gesetz klassifiziert Personen, die diese Kriterien erfüllen, als geschützte Gruppen. Arbeitgeber mit mindestens 15 Arbeitnehmern müssen die Bestimmungen des Titels VII einhalten. Diskriminierende Beschäftigungspraktiken wie die Ablehnung der Befragung eines Bewerbers aufgrund der Annahme, dass der Bewerber nicht in den Vereinigten Staaten geboren wurde, und dem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung aufgrund des Geschlechts vorenthalten, sind unrechtmäßig.

Americans with Disabilities Act

Der Americans with Disabilities Act von 1990 bietet Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, indem die Arbeitgeber verpflichtet werden, angemessene Vorkehrungen für die Antragsteller zu treffen. Die Unterkünfte können von der Änderung des Arbeitsplans eines Mitarbeiters bis zur Bereitstellung von Hilfsgeräten für die körperliche Immobilität eines Mitarbeiters reichen. Es ist gesetzeswidrig, einen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund einer tatsächlichen Behinderung zu diskriminieren oder aufgrund dessen, was ein Arbeitgeber für eine Behinderung hält.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz

Mitarbeiter, die sich für eine konzertierte Tätigkeit entscheiden, haben die gleichen Rechte wie Mitarbeiter, die sich für keine konzertierte Tätigkeit entscheiden. Eine konzertierte Tätigkeit tritt auf, wenn eine Gruppe von Mitarbeitern gemeinsam handelt oder eine Gewerkschaftsvertretung anstrebt, um sich mit Fragen zu Gehalt, Leistungen oder Arbeitsbedingungen zu befassen. Das National Labour Relations Act von 1935 gewährleistet gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für die organisierte Arbeitskraft und für diejenigen, die dies nicht tun. Das Gesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer und legt die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber fest, um gleichen Schutz zu gewährleisten.

Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz

Bewerber und Mitarbeiter ab 40 Jahren sind durch das Age Discrimination in Employment Act von 1967 vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt. Die ADEA untersagt Arbeitgebern, das Alter zu nutzen, um Mitarbeiter zu beschäftigen, auszubilden, zu fördern oder zu entlassen. Darüber hinaus verbietet das Gesetz Arbeitgebern, Arbeitnehmer über 40 Jahren aufgrund ihres Alters niedrigere oder weniger attraktive Leistungen zu gewähren. Das Gesetz verlangt "gleiche Leistungen oder gleiche Kosten", dh die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern unabhängig vom Alter die gleichen Leistungen gewähren. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise 50 US-Dollar für eine Lebensversicherungspolice von 100.000 US-Dollar für seine Arbeitnehmer vorsieht, jedoch entdeckt, dass es 55 US-Dollar kostet, um Arbeitnehmer über 40 für 100.000 US-Dollar zu versichern, kann der Arbeitgeber nicht entscheiden, über 40.000 Jahre alte Arbeitnehmer für 75.000 US-Dollar zu versichern das ist, was 50 $ pro Jahr kauft. In diesem Fall muss der Arbeitgeber entweder 55 US-Dollar für eine 100-prozentige Versicherung für die über 40 Beschäftigten zahlen oder 75.000 US-Dollar Lebensversicherungspolicen für alle Beschäftigten kaufen.

Gleiches Entgeltgesetz

Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist das Ziel des Equal Pay Act von 1963 und des Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009. Beide Gesetze machen es einem Arbeitgeber untersagt, die Entschädigung auf der Grundlage des Geschlechts zu gründen oder den Lohn je nach Geschlecht des Arbeitnehmers zu ändern. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitgebern jedoch nicht, das Gesetz durch Senkung der Löhne einzuhalten. Gehaltserhöhungen sind die einzig akzeptable Methode, um die Bezahlung auszugleichen. Ledbetter verstärkt das EPA und verlängert die Zeit, in der ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei der EEOC einreichen muss, indem jeder Gehaltsscheck als gesonderter Verstoß gegen das Gesetz eingestuft wird.