Einschränkungen bei der Lohnpfändung

Die Lohnsicherung ist ein Verfahren, bei dem ein Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitgeber zur Zahlung von Schulden einbehalten wird. Lohnpfändungen können nur von den Gerichten zur Begleichung von Schulden wie Kindergeld oder Unterhaltszahlungen, Bundes- oder Bundessteuern oder persönlichen Schulden angeordnet werden. Bestimmte gesetzliche Beschränkungen schränken die Höhe der Lohnpfändung ein.

Fakten

Titel III des Verbraucherkreditschutzgesetzes schränkt die Beträge ein, die von der Bezahlung eines Arbeitnehmers abhängig von der Art der geschuldeten Schulden einbehalten werden können. Lohngarantien gelten für Arbeitgeber und Einzelpersonen, die Löhne, Gehälter, Provisionen und Boni erhalten, aber keine Trinkgelder enthalten. Arbeitgeber müssen sich an staatliche, örtliche und andere Bundesgesetze halten, die zu einer geringeren Pfändung als der maximal zulässigen Grenze führen können.

Maximal

Die maximal zulässige Pfändung des Arbeitslohns eines Arbeitnehmers darf 25 Prozent seines Einkommens pro Gehaltszeitraum oder den Betrag, um den das Einkommen das 30fache des Bundesmindestlohns übersteigt, je nachdem, welcher niedriger ist, gemäß Titel III des Gesetzes über das Konsumentenkreditschutzgesetz nicht übersteigen. Das maximal zulässige Limit gilt unabhängig davon, wie viele Pfändungsaufträge für den Mitarbeiter vorhanden sind.

Ausnahmen

Ausnahmen gelten für die maximal zulässige Lohnpfändungsgrenze. Titel III sieht vor, dass für Kindergeld, Konkurs und Steuerzahlungen von Bund und Ländern ein höherer Betrag einbehalten werden kann. Bei Unterhaltsaufträgen für Kinder können nach Titel III bis zu 50 Prozent der Löhne verzinkt werden, wenn der Arbeitnehmer einen gegenwärtigen Ehepartner oder ein Kind unterstützt, und bis zu 60 Prozent, wenn der Arbeitnehmer dies nicht tut. Wenn Supportzahlungen mehr als 12 Wochen in Verzug sind, können weitere 5 Prozent einbehalten werden.

Rechte

Ein Arbeitnehmer, der einer Lohnpfändungsordnung unterliegt, hat bestimmte Rechte. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, alle Einkünfte eines Arbeitnehmers für eine Pfändungsbestellung zurückzuhalten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine zumindest teilweise Vergütung für erbrachte Leistungen. Außerdem schützt Titel III den Arbeitnehmer vor Entlassung wegen Pfändung für eine einzige Schuld. Titel III bietet jedoch keinen Arbeitsplatzschutz, wenn der Arbeitnehmer wegen zusätzlicher Schulden Pfändung unterliegt, sofern in den lokalen und staatlichen Gesetzen nichts anderes festgelegt ist.