Was ist eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung?

Wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter anstellt, bringt er nicht nur einen neuen Mitarbeiter mit an Bord, sondern beginnt auch eine neue Beziehung. Da Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig eng zusammen arbeiten, entwickeln sie notwendigerweise Beziehungen. Das Management dieser Beziehungen ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung, da starke Beziehungen zu größerer Zufriedenheit der Mitarbeiter und sogar zur Steigerung der Produktivität führen können. Um diese Vorteile zu nutzen, sollten Sie die Dynamik Ihrer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung im Auge behalten.

Mitarbeiter des Unternehmens

Mitarbeiter eines Unternehmens arbeiten direkt für das Unternehmen und sind keine unabhängigen Auftragnehmer. Bundesbehörden definieren einen Angestellten als eine Person, deren tägliche Arbeit vom Unternehmen geleitet oder kontrolliert wird, insbesondere wenn die Art der Ausführung von Aufgaben definiert ist und ein integraler Bestandteil des täglichen Geschäfts ist. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel innerhalb eines bestimmten Zeitraums, z. B. von 9 bis 17 Uhr, an einem bestimmten Standort oder von einem entfernten Standort aus

Grundlagen der Beziehung

Im Allgemeinen sollten die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegenseitig respektvoll sein. Der Grad der Nähe in diesen Beziehungen hängt sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ab. Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter auf Distanz zu halten, und stellen so sicher, dass es keine Verwirrung hinsichtlich der zwischen ihnen bestehenden Hierarchie gibt. Andere entscheiden sich dafür, mit ihren Mitarbeitern freundlicher zu werden, und sehen dies als eine Möglichkeit, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Obwohl keine der beiden Optionen völlig richtig oder falsch ist, ist es ratsam, die Nähe zu den Mitarbeitern zu vermeiden, da sonst die Grenze zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschwimmen kann.

Gegenseitiges Vertrauen

Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte gegenseitig vertrauen. Der Arbeitgeber ist darauf angewiesen, dass der Angestellte seine Arbeit verrichtet und so das Geschäft reibungslos läuft. Umgekehrt verlässt sich der Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber, um ihn zu bezahlen und es ihm zu ermöglichen, sich selbst und möglicherweise seine Familie finanziell zu unterstützen.

Beziehungsaufbau

Genau wie bei allen Beziehungen muss sich das Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnis im Laufe der Zeit entwickeln. Arbeitgeber können den Aufbau von Beziehungen fördern, indem sie offen mit ihren Angestellten über ihr Leben sprechen, sie nach ihren Familien fragen und ihre Interessen kennenlernen. In ähnlicher Weise können Arbeitnehmer den Aufbau dieser Beziehung fördern, indem sie mit ihrem Arbeitgeber offen sind und Informationen über sich und ihr Leben austauschen.

Grenzen setzen

Obwohl die Art der als angemessen angesehenen Mitarbeiter- und Arbeitgeberbeziehung von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, bestehen in fast allen Unternehmen Grenzen. Generell ist es unklug für Arbeitgeber, romantische Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. In ähnlicher Weise sollten die Arbeitgeber darauf achten, dass die Beziehung, die sie zu einem Mitarbeiter entwickeln, nicht wesentlich enger ist als die Beziehung, die sie zu anderen entwickeln, da dies zu Bedenken hinsichtlich der Günstlingswirtschaft oder zu ähnlichen Problemen der Unfairness am Arbeitsplatz führen kann.