Die Auswirkung des Umsatzes auf die Mitarbeiter

In einem kleinen Unternehmen kann der Verlust eines Mitarbeiters Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeiter und Ihr Unternehmen im Allgemeinen haben. Der Umsatz ist die Anzahl der Arbeitnehmer, die in einem bestimmten Zeitraum aus dem Unternehmen ausscheiden, verglichen mit der Anzahl der Arbeitnehmer, die bleiben. Häufig gibt es nicht firmeninterne Gründe für das Ausscheiden eines Arbeitnehmers (z. B. Pensionierung), die Fluktuation kann sich jedoch auf das Personal eines kleinen Unternehmens auswirken. Zweifellos wirkt sich die Fluktuation auf die Mitarbeiter aus, ist aber nicht immer schlecht und nicht immer unwiderruflich.

Pros

Der Umsatz ist für jedes Unternehmen normal und gesund. Insbesondere für kleine Unternehmen ist der unfreiwillige Umsatz schwer umzusetzen. Unwillkürlicher Umsatz kann eine Entlassung oder ein Schießen einschließen. Bei einem Schuß, bei dem ein Mitarbeiter sein Gewicht nicht gezogen hat, kann sich der Umsatz positiv auf die Mitarbeiter auswirken. Es sagt ihnen, dass das Management merkt, wer was tut (und wer nicht) und dass diejenigen, die dies nicht tun, nicht die gleiche Fahrt erhalten. Insbesondere für kleine Unternehmen schätzen die Mitarbeiter die Teamarbeit, und sie werden nicht über den Umsatz spekulieren, der mit den Mitarbeitern zusammenhängt, die ihr jeweiliges Gewicht nicht tragen.

Cons

Zwar wird in jedem Unternehmen ein gewisser Umsatz erwartet, doch ein kleines Unternehmen macht einen großen Schlag, wenn ein paar Leute gehen, egal aus welchem ​​Grund. Die Rollen verschieben sich, das Training muss stattfinden und alles ändert sich im Wesentlichen. Insbesondere bei unfreiwilligen Umsätzen, wie Entlassungen oder Entlassungen, müssen die verbleibenden Angestellten den persönlichen Verlust verarbeiten und die beruflichen Pflichten in den meisten Fällen übernehmen. Da ein kleines Unternehmen so eng zusammenarbeitet, besteht in manchen Fällen auch ein Gefühl des persönlichen Verlusts.

Ausbildung

Wenn ein kleines Unternehmen unter hohen Umsätzen leidet, müssen die Mitarbeiter mehr Zeit von ihren eigenen Pflichten verbringen, um Ersatz zu trainieren. In der Mentalität "Viele Hüte" eines kleinen Unternehmens kann dies für Mitarbeiter schwierig sein, die ihre eigenen Aufgaben erfüllen und gleichzeitig andere Personen in anderen Aufgaben ausbilden. In vielen Fällen werden sie für den zusätzlichen Aufwand nicht finanziell belohnt. Sie tun es für das Endergebnis - den Erfolg des Unternehmens.

Vergütung

Eine hohe Fluktuationsrate ist teuer. Die Kosten für die Ausbildung allein sind einer der Faktoren, die zu "Unterbeschäftigten" beitragen, bei denen eine ehemalige Führungskraft für ein kleines Unternehmen arbeiten möchte. Das Unternehmen hat jedoch Angst, in die Ausbildung zu investieren, wenn es zu einem höheren Lohn geht. Auch der Betrag, der in die Schulung neuer Mitarbeiter investiert wird, kann aus dem Budget für Mitarbeiter mit Gehaltserhöhung stammen.

Belohnt

Sag Danke." Angestellte in kleinen Unternehmen sind in der Regel treu, und es sollte immer ein Dankeschön gesagt oder gesendet werden. Wenn der Umsatz jedoch hoch ist, sollten Sie genau auf die Mitarbeiter achten, die Sie behalten möchten. Während unfreiwilliger Umsätze werden Ihre Mitarbeiter nervös sein und die Produktivität wird wahrscheinlich darunter leiden. Verstehen Sie dies als Kleinunternehmer. Mit der richtigen Pflege können Ihre Mitarbeiter Ihr Geschäft machen.