Was machen HR Generalisten?

Humanressourcen-Generalisten üben viele Funktionen aus, die sich auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem kleinen Unternehmen beziehen. Sie können in praktisch jeder Branche Arbeit finden und müssen sich auf allen Ebenen des Unternehmens wohlfühlen. Human-Generalisten sind zwar nicht für alle Positionen erforderlich, verfügen jedoch in der Regel über einen Bachelor-Abschluss

Mitarbeiterinteraktion

Die Interaktion mit Mitarbeitern während der Einstellungsphase ist eine der Hauptaufgaben dieser Position. HR-Generalisten führen häufig Rekrutierungsveranstaltungen durch und prüfen potenzielle Kandidaten auf verfügbare Positionen. Über die Einstellungsphase hinaus bieten HR-Generalisten ihren Mitarbeitern auch wichtige Informationen zu Leistungen und relevanten Unternehmensrichtlinien wie Urlaub und Krankengeld. HR-Generalisten führen auch neue Mitarbeiterorientierungen und laufende Schulungsprogramme durch.

Unternehmenspraktiken

HR-Generalisten sind auch an der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken beteiligt. Dazu gehört die Teilnahme an der Entwicklung von Mitarbeiterüberprüfungsverfahren und die Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbezeichnungen mit den erwarteten Aufgaben und Gehaltsbereichen. HR-Generalisten helfen bei der Entwicklung von Mitarbeiterhandbüchern und halten die Informationen auf dem neuesten Stand, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Standards in Bezug auf die Arbeitsgesetze der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Externe Anstrengungen

In einem kleinen Unternehmen vertritt ein Humanressourcen-Generalist häufig die Verbindung zu externen Anbietern und Geschäftspartnern, insbesondere zu denjenigen, die sich auf Versicherungen und die Einstellung von Mitarbeitern beziehen. Der Umgang mit Versicherungsträgern und ein umfassendes Verständnis der Vorteile, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, sind eine der erwarteten beruflichen Pflichten eines Humanressourcen-Generalisten. Sie müssen auch mit örtlichen Hochschulen und Arbeitsagenturen zusammenarbeiten, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ein Generalunternehmer für Humanressourcen muss auch mit Fachleuten zusammenarbeiten, die mit dem Steuer- und Arbeitsrecht befasst sind, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, unabhängig davon, ob innerhalb der Organisation oder nach Bedarf Berater eingestellt werden.

Andere Verantwortlichkeiten

HR-Generalisten müssen ein effizientes Ablagesystem für Mitarbeiter- und Firmenunterlagen pflegen, die sich auf ihre Tätigkeit beziehen. Dies beinhaltet Mitarbeiteraufzeichnungen in Bezug auf Mitarbeiterbewertungen, Gesundheitswahlen, Gehalt und andere Vergütungen. Der HR-Generalist benötigt fundierte Kenntnisse von Computersoftwareprogrammen, mit denen Dokumente, Präsentationen und Tabellen erstellt werden können.

Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80, 800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.