Ghost Policies & Workers Comp Comp-Versicherung

Einige Einpersonenunternehmen ohne Arbeitnehmer, die nach den gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet sind, eine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen, entscheiden sich für eine "Geisterpolitik". Eine Geisterpolitik ist eine bestimmte Art von Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, die keine einzelnen Arbeitnehmer direkt abdeckt. Die Ghost-Richtlinie bietet potenziellen Kunden einen dokumentierten Versicherungsnachweis, ohne jedoch einen wirklichen Versicherungsschutz zu bieten.

Funktionen der Comp Comp Insurance

Die Arbeiterunfallversicherung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen, die Mitarbeitern Arbeit leistet, die krank werden oder sich am Arbeitsplatz verletzen. Mitarbeiter erhalten wiederum Leistungen, unabhängig davon, wer verschuldet ist. Obwohl die meisten Staaten ähnliche Regeln für die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung haben, unterscheiden sie sich häufig in Bezug auf Prämiensätze, Leistungszahlungen und Schadenverfahren.

Funktionen einer Ghost Policy

Die Bedingungen einer Standard-Ghost-Versicherungspolice besagen, dass der Inhaber des Unternehmens, das die Police kauft, nicht unter die Police fällt und dass das Unternehmen keine Mitarbeiter beschäftigt. Da die Richtlinie keine konkreten Vorteile bietet, fungiert sie als "Geister" -Politik. Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter anstellt, solange die Geisterrichtlinie in Kraft ist, schützt die Richtlinie diesen Arbeitnehmer vorübergehend, bis der Arbeitgeber eine funktionierende Arbeitnehmerentschädigungspolitik erwirbt.

Ghost Policies und Versicherungsnachweis

Der Hauptzweck des Kaufs einer Geisterpolitik ist der Nachweis der Arbeiterunfallversicherung. Viele Unternehmen, z. B. Bauunternehmer, benötigen einen Versicherungsnachweis, um sich für neue Arbeitsplätze zu qualifizieren. Ein Unternehmen, das einen Nachweis über eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung nachweist, weist nach, dass seine Arbeitnehmer geschützt werden und der Kunde nicht für Verletzungen oder Erkrankungen am Arbeitsplatz haftbar gemacht wird. Die in einer Geisterrichtlinie enthaltene Dokumentation ermöglicht es Einmannbetrieben, sich für potenziell lukrative Verträge zu qualifizieren.

Versicherungsbetrugspotenzial

In einigen Fällen gibt ein Unternehmen an, dass es keine Angestellten hat, wenn es sich um eine Low-Budget-Geisterpolitik handelt. In Wahrheit versucht das Unternehmen, seine realen Mitarbeiter zu verbergen, indem es sie als „unabhängige Auftragnehmer“ oder „1099 Mitarbeiter“ kategorisiert. Schemata wie diese werden oft offenbart, wenn einer der sogenannten „unabhängigen Auftragnehmer“ des Unternehmens auf der Baustelle verletzt wird . Sowohl das Unternehmen, das die Ghost-Richtlinie erworben hat, als auch der Versicherer, der das Versicherungsunternehmen ausgestellt hat, kann bei Vorfällen wie diesem mit Ermittlungen wegen Versicherungsbetrugs konfrontiert werden.