Wie können Mitarbeiter motiviert werden, bei der Arbeit zu arbeiten?

Sie können nicht nur die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen, sondern Sie können den Mitarbeitern auf verschiedene Weise Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen zeigen. Manchmal können die zusätzlichen Anreize dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind. Durch die Bereitstellung dieser Vergünstigungen für motivierte Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral machen Sie einen großen Schritt, um sie zu erhalten.

Respekt

Ein klarer Weg, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ist Respekt zu geben. Denken Sie über ihre Gedanken, Gefühle, Ideale und Versuche nach, gute Arbeit für Ihr Unternehmen zu leisten. Durch eine respektvolle Atmosphäre können Ihre Mitarbeiter Stolz und allgemeines Wohlwollen empfinden. Bieten Sie flexible Zeitpläne an, damit sich Ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit um persönliche oder familiäre Angelegenheiten kümmern können. Einfache Zuvorkommenheit und Vertrauen und Respekt für alle Mitarbeiter tragen dazu bei, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.

Positive Verstärkung

Wenn Sie den Mitarbeitern sagen, dass sie gute Arbeit leisten, werden sie in die richtige Richtung gehen. Eine echte Wertschätzung für eine gut gemachte Arbeit lässt die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird, und sie sollten weiterhin nach Exzellenz streben. Sorgen Sie für positive Verstärkung, indem Sie den Mitarbeitern aufrichtige Komplimente für die Fertigstellung eines Projekts lange vor Ablauf der Frist geben oder ihnen Plaketten für die Kürzung des Budgets geben. Warten Sie nicht auf ihre Bewertung für eine positive Verstärkung. Geben Sie ihnen stattdessen Kudos, wenn Sie sie verdienen.

Neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten

Wertvolle, intelligente Mitarbeiter wollen nicht in derselben Position stagnieren. Überwachen Sie Mitarbeiter, die mehr Verantwortlichkeiten und Herausforderungen im Blick haben, und helfen Sie ihnen, diese Herausforderungen zu finden. Ermutigen Sie einen besonders aufschlussreichen und motivierten Mitarbeiter, sich in neuen Software- oder Management-Trainingsprogrammen weiterzubilden, sodass er weiß, dass Sie langfristige Pläne für ihn haben. Erkennen und pflegen Sie seine Gedanken und Initiativen, und er möchte Ihr Geschäft aufblühen und verbessern.

Politik der offenen Tür

Mitarbeiter möchten wissen, dass Sie ihnen zuhören werden. Motivieren Sie Mitarbeiter, indem Sie bereit sind, ihre Gedanken, Ideen und sogar Kritik zu hören - solange sie respektvoll präsentiert werden. Seien Sie als Arbeitgeber leicht erreichbar, indem Sie Ihre Tür und Ihren Geist für die Anliegen oder Vorschläge der Mitarbeiter offen halten.