Wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzen?

Ein Arbeitgeber muss nicht nur Lohnlöhne zahlen, um zu zeigen, dass er seine Mitarbeiter schätzt. Die effektivste Strategie für Unternehmen zur Bewertung von Arbeitnehmern ist eine Mischung aus materiellen und immateriellen Belohnungen und Anerkennung. Gute Löhne und Gehälter sind zwar nett, aber die Mitarbeiter fühlen sich oft geschätzt, wenn ihre Arbeitgeber mehr als nur die höchsten Löhne der Branche zahlen. Diese Strategien können insbesondere für ein kleines Unternehmen wichtig sein, das möglicherweise nicht in der Lage ist, hohe Löhne zu zahlen.

Flexibilität

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Arbeitnehmer wichtiger als das Gehalt. Arbeitgeber schätzen ihre Angestellten, indem sie anerkennen, dass ihre Angestellten außerhalb des Arbeitsplatzes Prioritäten haben. Die Erhöhung der Flexibilität der Mitarbeiter ist daher ein Weg, den Unternehmen zu zeigen, dass sie die Zeit und das Engagement der Mitarbeiter schätzen. Arbeitsplatzflexibilität umfasst die Bereitstellung von Optionen für die Telearbeit, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Zeitpläne, Job-Sharing und großzügige Richtlinien für Elternurlaub.

Anerkennung

Die Anerkennung der Mitarbeiter ist die reinste Form der Motivation, so der Psychologe und Unternehmensberater Frederick Herzberg. Motivierte Mitarbeiter sind im Allgemeinen engagierte Mitarbeiter, die ihre Arbeit als erfüllend und zufriedenstellend empfinden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ergibt sich aus der Arbeit in einer Organisation, in der die Talente, das Fachwissen und die Qualifikationen der Mitarbeiter geschätzt werden. Die Anerkennung von Mitarbeitern ist immateriell. Mitarbeiterbelohnungen sind greifbare Vorteile. Die Anerkennung umfasst die Anhebung eines Mitarbeiters in eine höhere Position - wenn auch nicht notwendigerweise die Anhebung des Gehalts - oder die Beantragung eines Mitarbeiters in einem prestigeträchtigen Ausschuss oder das Delegieren einer begehrten Aufgabe an einen Mitarbeiter, der eine hohe Eignung und Leistung zeigt.

Interaktion

Unternehmen, die mitarbeiterorientierte Anlässe wie gesellschaftliche Ausflüge, Bankette zu Jahresbeginn oder die vollständig bezahlte Teilnahme von Mitarbeitern und deren Familien an Konferenzen sponsern, schätzen das Bedürfnis ihrer Mitarbeiter nach Erholung und Kameradschaft. Unternehmensveranstaltungen können zwar kostspielig sein, aber die Kapitalrendite kann groß sein. Unternehmen, die ihre Wertschätzung unter Beweis stellen, finden, dass ihre Angestellten die Unterbrechung der Arbeit entweder mit ihrer Familie oder in einer entspannten Umgebung genießen, die dazu beiträgt, Freundschaften und Kontakte zu ihren Kollegen zu knüpfen.

Leistungen

Ein gesunder Mitarbeiter ist ein glücklicher Mitarbeiter, und nichts verbessert Gesundheit und Wellness besser als ein umfassendes Leistungspaket. Die bestmöglichen Leistungen zu gewährleisten, zeigt garantiert, wie sehr ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer schätzt. Noch besser ist es, wenn der Arbeitgeber die Registerkarte für die monatlichen Prämien wählt. Um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter insgesamt zu gewährleisten, müssen Sie eine Krankenversicherung abschließen und EAP-Services anbieten.

Feedback

Ein Vorgesetzter, der sagt: „Mary, Sie haben beim jüngsten Projekt der Abteilung eine hervorragende Arbeit als Teamleiter geleistet“, zeigt vielleicht die aufrichtigste Form der Wertschätzung, die den Arbeitgeber keinen Cent kostet. Manchmal wünschen sich alle Mitarbeiter ein Klopfen auf der Rückseite oder ein gelegentliches Kompliment für ihre Arbeitsleistung. Unternehmen, die ihre Vorgesetzten und Manager darin schulen, wie sie ihren Mitarbeitern ein kontinuierliches Feedback geben können, haben möglicherweise weniger Beschwerden und bessere Beziehungen am Arbeitsplatz, zusätzlich zu einer Belegschaft, die glaubt, dass das Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt.