Was sind einige effektive Rekrutierungsstrukturen?

Ein strukturierter Rekrutierungsansatz ist effektiv, um den richtigen Kandidaten für eine Organisation zu finden, der auf den Fähigkeiten und Erfahrungen basiert und sich gut in die Organisation einfügt. Der Markt nutzt entweder Dritte, um Kandidaten zu finden oder direkt für das Recruiting zu finden. Der Markt ist voll von Kandidaten, die strukturierte, faire und gerechte Prüfungen und Tests benötigen, um den idealen Kandidaten zu finden.

Strukturierte Planung

Eine Organisation beschäftigt sich mit einer strukturierten Rekrutierungsplanung, um die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Darüber hinaus kann das Unternehmen die Art der Persönlichkeit identifizieren, die zu seiner Kultur passt. Einmal identifiziert, kann eine Organisation Rekrutierungsquellen für den Personalbedarf nutzen. Strukturierte Planung ist effektiv bei der Rekrutierung der besten Kandidaten sowohl für die Organisation als auch für den potenziellen Mitarbeiter.

Strukturierte Quellen für das Recruiting

Sobald eine Organisation ihren Personalbedarf ermittelt hat, kann die effektivste Struktur, die sie für die Auswahl von Kandidaten auswählt, auf der Verfügbarkeit von Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt basieren. Wenn für eine bestimmte Position ein Überschuss an Fähigkeiten vorhanden ist, kann eine Organisation direkt rekrutieren, indem sie den Kandidaten erlaubt, einzutreten oder ihren Lebenslauf direkt bei der Organisation einzureichen. Die Organisation kann sich an die Gewerkschaft wenden, um Empfehlungen für angemessen verfügbare Fertigkeiten zu erhalten. Wenn ein Skillset schwer zu finden ist, kann die Organisation öffentlich werben. Wenn die Fähigkeiten begrenzt sind, kann die Verwendung eines Rekrutierungsdienstes oder der Suche nach Headhunting erforderlich sein.

Strukturiertes Testen

Eine strukturierte Test- und Bewertungsmethode misst die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse eines Kandidaten. Das Testen kann eine effektive Methode sein, Kandidaten zu prüfen, um diejenigen zu eliminieren, die nicht über die Mindestqualifikation für den Job verfügen. Ein Leistungstest kann das Schreiben eines Computerprogramms umfassen. Eine Organisation kann eine Prüfung der Kenntnisse oder Fähigkeiten erfordern, um eine berufsspezifische Funktion zu testen.

Strukturierte Interviews

Eine Organisation, die strukturierte Interviews zur Rekrutierung durchführt, stellt sicher, dass jeder Kandidat gleichberechtigt bewertet wird. Der Arbeitgeber stellt den Kandidaten die gleichen Fragen in derselben Reihenfolge und bewertet sie mit derselben Skala. Die Interviewer sind sich im Voraus einig, was die richtigen Antworten bedeuten. Die Zuverlässigkeit des strukturierten Interviews trägt dazu bei, eine effektive Rekrutierung für eine Stelle sicherzustellen.