Was sind die Gefahren des Whistleblowing und deren Auswirkungen am Arbeitsplatz?

Hinweisgeber treten öffentlich ein, wenn in ihren Organisationen etwas Illegales oder Unethisches vor sich geht, nachdem sie intern keine akzeptable Antwort erhalten, wenn sie Bedenken kommunizieren. Hinweisgeber werden in ihren Unternehmen häufig geächtet und stehen vor dem Dilemma, ihren Arbeitgeber zu schützen oder vorwärts zu treten, wenn etwas Unangemessenes passiert.

Herausforderungen Vertrauen

Whistleblowing kann zu einem Vertrauensverlust führen. Unternehmen bevorzugen normalerweise, dass Mitarbeiter interne Kommunikationssysteme verwenden, wenn sie sich in ihren Abteilungen oder im Unternehmen unwohl fühlen. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, sich intern zu überwachen, bevor der Mitarbeiter entscheidet, zu einem anderen Ort zu gehen. Wenn das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bricht, werden Spannungen und effektive Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern zu einer Herausforderung.

Vergeltung

Hinweisgeber können Feindseligkeiten und Ressentiments von Kollegen und Vorgesetzten ausgesetzt sein. Die Bundesregierung hat den rechtlichen Schutz von Hinweisgebern verstärkt. Dennoch kann ein Whistleblower die kalte Schulter bekommen oder wie eine "Ratte" oder "Schnatz" behandelt werden. Diese Vergeltungskultur schafft einen feindseligen Arbeitsplatz für Whistleblower und lenkt die Mitarbeiter von ihren Aufgaben ab.

Gebrochene Befehlskette

Whistleblowing kann stattfinden, weil der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass sein Vorgesetzter oder andere Unternehmensleiter seine Botschaft nicht ernst nehmen. Andere Whistleblower umgehen die Befehlskette, weil sie Rückschläge für das Unternehmen befürchten. Die Gefahr, wenn Mitarbeiter die Befehlskette bei der Kommunikation von Problemen oder Bedenken routinemäßig ignorieren, besteht darin, dass sie dieses wichtige Management- und Autoritätssystem negativ beeinflusst. Die Führungskräfte des Unternehmens müssen eine Kultur schaffen, die Mitarbeiter dazu anregt, Bedenken intern zu kommunizieren, um eine mögliche Beeinträchtigung des Respekts für das Management zu vermeiden.

Organisatorische Auswirkungen

Whistleblowing-Verhalten kann rechtliche oder marktbezogene Konsequenzen für die Organisation haben. Wenn sich die Organisation und ihre Führungskräfte wissentlich an illegalen oder unethischen Aktivitäten beteiligen oder diese befürworten, können sie natürlich erwarten, dass es zu Ausfällen kommt, wenn die Öffentlichkeit spricht. Mitarbeiter in einer Organisation, die nicht an unangemessenen Aktivitäten teilnehmen oder sich dessen nicht bewusst sind, sind in der Regel betroffen, wenn das Unternehmen mit Rechtsansprüchen oder einer öffentlichen Gegenreaktion konfrontiert ist.