Was sind die Gründe für die Absetzung von Insubordination?

Eine abtrünnige Mitarbeiterin ist eine Person, die die direkten Anordnungen ihres Vorgesetzten absichtlich ignoriert. Abhängig von der Schwere der Insubordination und der Häufigkeit ihres Auftretens kann es sich um eine entlassbare Straftat handeln. Insubordination kann oft das Ergebnis von Unerfahrenheit oder Fehlurteilen sein, die mit einem kurzen Wort behoben werden können. Wenn es chronisch und eigensinnig ist, ist es eine ganz andere Sache.

Körperliche Konfrontation

Wenn ein Mitarbeiter einen Manager oder einen anderen Vorgesetzten am Arbeitsplatz körperlich angreift oder einschüchtert, ist dies laut Boston.com ein Grund zur sofortigen Kündigung. In diesem Fall sollten die Details rund um das Ereignis sofort dokumentiert werden. Rufen Sie gegebenenfalls die Polizei an. Es kann ratsam sein, die Sicherheitskräfte oder einen anderen Mitarbeiter zu veranlassen, den aufgeregten Angestellten vom Gelände zu begleiten, mit dem Einverständnis, dass er später zurückkommen kann, um seine Sachen zu sammeln. Ein starkes Vorgehen gegen Gewalt am Arbeitsplatz ist unerlässlich.

Verbaler Missbrauch

Verbaler Missbrauch, wie der Gebrauch von Obszönitäten und Beleidigungen, kann Kündigungsgründe darstellen oder auch nicht. Die Society for Human Resources Management gibt an, dass Manager den Kontext berücksichtigen sollten, in dem die Sprache verwendet wurde. Der Manager wird häufig als "Ladengespräch" bezeichnet und muss entscheiden, ob die Sprache ungewöhnlich ist. Wenn nicht, war die Insubordination möglicherweise nicht beabsichtigt. Wenn der Manager zu Insubordination anstößt, indem er Mitarbeiter verbal missbraucht, ist dies ein milder Umstand, der den Manager zu Performance-Schulungen zwingen kann, im Gegensatz zu dem Zusammenfassen des "Insubordinate" -Mitarbeiters.

Leistungsverweigerung

Ein weiterer Grund für die Kündigung wegen Insubordination ist die Weigerung, die direkte Anordnung eines Managers auszuführen. Dies kann sich in einer verbalen oder nonverbalen Ablehnung äußern. Nach Ansicht der Society of Human Resources Management kann dies auch als "unvernünftige Verzögerung bei der Beendigung der Arbeit" interpretiert werden. Da die Ablehnung oder Verspätung darauf zurückzuführen sein kann, dass der Mitarbeiter die Anweisungen falsch interpretiert, sollte der Arbeitgeber sorgfältig prüfen, ob der Vorfall eine echte Insubordination darstellt. Daher sollte jedes Vorkommen einer Ablehnung oder Verspätung sorgfältig in den Akten eines Arbeitnehmers dokumentiert werden, um den Verlauf unvorhersehbaren Verhaltens zu überprüfen.

Umgang mit Insubordination

Da die meisten Fälle von Insubordination auf eine nicht-physische Bedrohung zurückzuführen sind, ist es ratsam, das Verhalten des Mitarbeiters privat zu korrigieren, anstatt ihn zu entlassen. Wenn der Manager das Gefühl hat, dass ein Muster vorsätzlichen Ungehorsams vorliegt, sollte er dies dokumentieren und seinem Vorgesetzten melden. Wenn der untergeordnete Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann es zusätzliche Schritte geben, bevor der Arbeitnehmer entlassen werden kann, und selbst dann kann es schwierig werden. Daher ist es ein wesentlicher Schritt für den Manager, sich die Zeit zu nehmen, um die Maßnahmen und Motivationen der Mitarbeiter sorgfältig zu bewerten.