Bundesvorschriften für Pausen und Mahlzeiten während des Arbeitstages

Die gesetzlichen Bestimmungen des Bundes verpflichten den Arbeitgeber nicht, Pausen oder Mahlzeiten für die Mitarbeiter bereitzustellen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch Pausen und Essenszeiten einräumt, schreibt der Bundesstaat vor, wie er bezahlt wird. Bundesarbeitsgesetze wie das Fair Work Standards Act unterscheiden zwischen einer Ruhezeit, Essenszeit, Wartezeit und Bereitschaftsdienst. Diese Unterscheidungen bestimmen, wie ein Arbeitnehmer eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit erhält.

Ruhezeiten

Ruhezeiten sind Pausen von kurzer Dauer und fördern im Allgemeinen die Effizienz der Mitarbeiter. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums beträgt die Ruhezeit normalerweise zwischen 5 und 20 Minuten. Wenn ein Arbeitgeber eine Ruhezeit anbietet, muss der Arbeitnehmer für diese Zeit eine Entschädigung erhalten. Nicht genehmigte Ruhezeiten oder längere Pausen, die über die vorgesehene Zeit hinausgehen, müssen vom Arbeitgeber nicht vergütet werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine geplante 15-minütige Pause macht, aber 30 Minuten lang nicht aus der Pause zurückkehrt, kann der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers für die 15-minütige Verlängerung kürzen.

Essenszeiten

Mahlzeiten sind in der Regel 30 Minuten oder länger. Nach Angaben des Arbeitsministeriums muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht für eine Mahlzeit von mindestens 30 Minuten entschädigen. In dieser Zeit muss der Mitarbeiter jedoch vollständig von seiner Pflicht befreit werden. Nach den gesetzlichen Bestimmungen des Bundes muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entschädigen, wenn er während einer bestimmten Essenszeit seine Arbeit verrichtet. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter seine Essenszeit beginnt, aber einen dringenden Anruf von einem Kunden erhält, der sofortige Aufmerksamkeit erfordert, wird dies als Arbeitszeit betrachtet und der Arbeitgeber muss diese Zeit bezahlen.

Arbeitsverhältnis

Pausen- und Essensregelungen gemäß The Fair Labor Standards Act gelten im Allgemeinen für nicht befreite Mitarbeiter. Ein nicht befreiter Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn und hat Anspruch auf Überstundenvergütung. Steuerbefreite Angestellte verfügen über spezifische Einstufungen und erhalten in der Regel ein Gehalt. Faire Arbeitsnormen gelten normalerweise nicht für freigestellte Arbeitnehmer. Diese Mitarbeiter müssen jedoch die vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Pausen- und Essenszeiten einhalten.

Zusätzliche Anforderungen

Die Arbeitgeber müssen die Bundesvorschriften für Pausen und Unterkünfte für behinderte Personen sowie für stillende Mütter einhalten. Gleiche Beschäftigungsgesetze wie das Americans With Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen) verlangen von Arbeitgebern, angemessene Bedingungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen bereitzustellen. Die Anpassungen umfassen geänderte Arbeitsaufträge, physische Änderungen des Arbeitsraums und in manchen Fällen eine längere Pausenzeit. Stillende Mütter erhalten auch Unterkunft für die Pausenzeit, um Muttermilch auszudrücken. Das Fair Labor Standards Act verpflichtet Arbeitgeber, stillenden Müttern einen privaten Ort außerhalb des Badezimmers zu geben, um Milch für ihr Kind auszudrücken. Das Gesetz erlaubt auch stillenden Müttern so viele Pausen wie nötig, um Muttermilch auszudrücken.