Was sind Nebenleistungen für einen Mitarbeiter?
Nebenleistungen sind Formen der Entschädigung, die Sie Mitarbeitern außerhalb eines angegebenen Gehalts oder Gehalts gewähren. Häufige Beispiele für Zusatzleistungen sind Kranken- und Zahnversicherungen, die Verwendung eines Dienstwagens, Wohngeld, pädagogische Unterstützung, Urlaubsgeld, Krankengeld, Mahlzeiten und Mitarbeiterrabatte. Die Gesamtentschädigung umfasst das regelmäßige Einkommen und alle diese gezahlten Leistungen.
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Nebenleistungen sind Formen der Entschädigung, die Sie Mitarbeitern außerhalb eines angegebenen Gehalts oder Gehalts gewähren. Häufige Beispiele für Zusatzleistungen sind Kranken- und Zahnversicherungen, die Verwendung eines Dienstwagens, Wohngeld, pädagogische Unterstützung, Urlaubsgeld, Krankengeld, Mahlzeiten und Mitarbeiterrabatte.
Fringe Vorteile bieten
Nebenleistungen sind eine wichtige Überlegung bei einem Gesamtvergütungspaket. Gehälter sind wichtig, aber die Angestellten akzeptieren oder verlassen oft einen Arbeitsplatz, der auf der Qualität der Nebenleistungen basiert. Die Kosten für die Krankenversicherung sind sehr teuer geworden, und Mitarbeiter, die zuvor einen Arbeitsplatz verlassen haben, werden wahrscheinlicher für diese Leistungen bleiben. Ihr Unternehmen kann Zusatzleistungen als Werkzeug nutzen, um Top-Talente einzustellen und zu halten sowie motivierte Arbeitskräfte zu schaffen.
Nebenleistungen und zu versteuerndes Einkommen
Nebenleistungen sind häufig zu versteuerndes Einkommen, und der IRS veröffentlicht jährlich einen steuerpflichtigen Nebenleistungen-Leitfaden, in dem die Routine- und Sonderbehandlung von Nebenleistungen bei der Vorbereitung der individuellen Steuer behandelt wird. Der IRS definiert verschiedene Vorteile als nicht steuerpflichtig, teilweise steuerpflichtig oder steuervergünstigt. Dies bedeutet, dass Sie später Steuern zahlen, wenn Sie Ihre Steuererklärung abgeben.
Qualifizierte Gesundheitspläne werden als üblicher qualifizierter Ausschluss oder nicht steuerpflichtiger Artikel angegeben. Transportsubventionen sind oft bis zu einem bestimmten Grad teilweise steuerpflichtig. Pensionspläne werden als gemeinsamer Steuerrückstellung ausgewiesen, wenn ein Arbeitnehmer anfänglich keine Steuern zahlt, dies jedoch zur Steuerzeit tut. In diesem Leitfaden werden allgemeine Steuervorschriften und -ausschlüsse näher erläutert.
Jährliche Nutzenerklärung
Die Arbeitgeber geben allen Mitarbeitern in der Regel eine jährliche personalisierte Leistungserklärung. Hier werden das regelmäßige Einkommen und der Wert der von Ihnen erbrachten Leistungen aufgeführt. In einem gemeinsamen Format werden die Arbeitgeberleistungen auf der einen Seite und die vom Arbeitnehmer gezahlten Ausgaben auf der anderen Seite aufgeführt. Einige Arbeitgeber zahlen für bestimmte Versicherungen Teilprämien und bieten optionale Deckungen an. Diese Aussage gibt Ihren Mitarbeitern ein besseres Einkommen, da Sie in sie investieren. Dies ist nützlich, um die Bindung der Mitarbeiter zu fördern und den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie wirklich wertschätzen.
Talentakquisition und -bindung
Einige Arbeitgeber bieten einzigartige Zusatzleistungen an, um eine mitarbeiterfreundliche Atmosphäre zu schaffen und bestimmte Mitarbeiter zu gewinnen. Beispielsweise können High-Tech-Unternehmen ihren Mitarbeitern iPads, Mobiltelefone und andere routinemäßig für die Arbeit eingesetzte Technologien zur Verfügung stellen. Andere bieten Café-Bars und kostenlose Snacks, um ein wohnlicheres Bürogefühl zu schaffen.
Im Allgemeinen gilt: Je wettbewerbsfähiger die Branche, desto mehr Vorteile bieten Sie, um Top-Talente anzuziehen. Wenn der Mitarbeiterpool groß ist, können Sie mehr Flexibilität anbieten, wenn Sie glauben, dass er motivierende Vorteile bietet.
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