Was sind die verschiedenen Arten der Beschäftigungsentlassung?

Die Art und Weise, in der ein Mitarbeiter einen Arbeitsplatz verlässt, kann rechtliche Auswirkungen haben und bestimmen, wie ein Unternehmen eine Entlassungsklage behandelt. Für ein Unternehmen ist es wichtig, die verschiedenen Arten der Entlassung von Mitarbeitern zu kennen, um sich auf mögliche Probleme nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses angemessen vorbereiten zu können.

Unfreiwillige Entlastung

Die unfreiwillige Entlassung eines Mitarbeiters bezieht sich auf die Entscheidung eines Unternehmens, einen Mitarbeiter zu kündigen. Zu den unfreiwilligen Entlassungsarten zählen das Entlassen und Entlassen von Mitarbeitern. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlässt, rührt dies im Allgemeinen von Verhaltens- oder Leistungsproblemen des Arbeitnehmers her. Wenn ein Unternehmen entlassen wird, ist ein Arbeitgeber im Allgemeinen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten konfrontiert, die dazu führen, dass er aus dem Unternehmen ausscheidet, Positionen innerhalb des Unternehmens ausschaltet oder eine Umstrukturierung durchmacht. Ein weiterer Grund für die Entlassung von Mitarbeitern ist jedoch der unbefriedigende Abschluss der Probezeit eines neuen oder aktuellen Mitarbeiters.

Freiwillige Entlassung

Eine freiwillige Entlassung bezieht sich auf die Entscheidung eines Mitarbeiters, seinen Arbeitsplatz zu verlassen oder zu kündigen. Zu den Gründen, aus denen ein Mitarbeiter seinen Job aufgibt, gehören Ereignisse im Privatleben eines Mitarbeiters, Unzufriedenheit mit seinem Arbeitgeber oder seiner Position, Angst vor der Kündigung und die Annahme eines Jobs in einem anderen Unternehmen. Die Pensionierung kann auch ein Grund für eine freiwillige Entlassung sein, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eine Behinderung hat, eine Krankheit vorliegt, die es ihr nicht erlaubt zu arbeiten oder ein Unternehmen das Rentenalter erreicht hat. Die meisten Arbeitgeber ziehen es vor, dass die Mitarbeiter mindestens zwei Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen kündigen, damit die Manager einen Ersatz planen können.

Im gegenseitigen Einvernehmen

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgrund einer gegenseitigen Vereinbarung verliert, haben er und sein Arbeitgeber möglicherweise einen Kündigungstermin in einem Arbeitsvertrag vereinbart. Alternativ kann es sein, dass der Arbeitnehmer einem erzwungenen Rücktritt ausgesetzt war, was sich im Allgemeinen auf den Wunsch eines Arbeitgebers bezieht, einen Arbeitnehmer zu kündigen, ihm jedoch stattdessen die Möglichkeit zum Rücktritt bot. Die obligatorische Pensionierung ist auch eine Form der Entlastung der Mitarbeiter, die Teil einer gegenseitigen Vereinbarung ist. Zum Beispiel müssen Fluglinienpiloten und Polizeibeamte in den Ruhestand treten, wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen. In Fällen, in denen ein Unternehmen einen Mitarbeiter nicht entlassen möchte, kann dies freiwillig eine Umgebung schaffen, in der ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz aufgibt, was in manchen Bundesstaaten gesetzeswidrig ist.

Entlassung ohne Vorurteile

Manchmal kann ein Arbeitnehmer seine Position bei einem Arbeitgeber nach einer Entlassung wiedererlangen, eine Situation, die unbeschadet als Entlassung bezeichnet wird. Entlassungen führen in der Regel zu einer vorurteilsfreien Entlassung, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber bereit ist, einen Arbeitnehmer wieder einzustellen, wenn die gleiche oder eine ähnliche Stelle später verfügbar wird.