Was sind die Ursachen ungünstiger Preisunterschiede bei den Arbeitnehmern?

Wenn Löhne oder Lohnaufwendungen die Erwartungen des Managements übertreffen, spricht man von ungünstigen Arbeitspreisabweichungen. Dies kann verschiedene Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, z. B. die Schaffung von Cashflow-Problemen, die negative Auswirkung auf die Rentabilität und die Auszahlung von aufwandsbezogenen Boni, die nicht an das Management gezahlt werden. Daher ist es wichtig, die verschiedenen Ursachen ungünstiger Lohnpreisabweichungen zu ermitteln, um deren Auftreten zu verhindern oder deren Auswirkungen zu begrenzen.

Schlechte Schätzungen

Das Management entwickelt Budgets anhand verschiedener Methoden. Häufig erfordert der Haushaltsprozess Managementschätzungen und Eingaben von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn die geschätzten Arbeitskosten aufgrund unzuverlässiger historischer Trends, inhärenter Vorurteile der Mitarbeiter oder aus anderen Gründen niedriger sind als sie sollten, können die tatsächlichen Arbeitspreise erheblich höher sein, was zu einer ungünstigen Abweichung vom budgetierten Betrag führt.

Unvorhergesehene Komplexitäten

Gelegentlich stoßen bestimmte Projekte oder Geschäftsinitiativen auf unvorhergesehene Komplexitäten. Dies kann dazu führen, dass zusätzliches Personal erforderlich ist, um die Probleme eines bestimmten Geschäftsbereichs zu lösen, oder der Einsatz qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter, um die anstehenden Aufgaben auszuführen. In jedem Fall können unvorhergesehene Komplexitäten zu Kostenüberschreitungen und ungünstigen Lohnpreisabweichungen führen.

Unzureichende Delegation

Von Zeit zu Zeit kann das Management das Talent oder die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter überschätzen. Wenn zum Beispiel Nachwuchskräfte keine erhöhten Verantwortlichkeiten haben oder mit einem übermäßig schwierigen Projekt beauftragt werden, kann es länger dauern, bis der Auftrag abgeschlossen ist, als das Management erwartet. Daher kann die unzureichende Personaldelegation des Managements zu ungünstigen Abweichungen des Arbeitspreises vom budgetierten Betrag führen.

Preiserhöhungen und Überstunden

Im Laufe der Zeit können die Lohnkosten entweder aufgrund von periodischen oder vertraglichen Preiserhöhungen steigen, was zu ungünstigen Budgetpreisabweichungen führt. Langfristige Verträge enthalten beispielsweise häufig so genannte Eskalationsklauseln, die die Lohnkosten in festgelegten Abständen automatisch erhöhen. Aufgrund der wirtschaftlichen Bedingungen oder der Marktnachfrage können Verkäufer außerdem die Stundensätze ihrer Vertragsarbeit periodisch erhöhen. Darüber hinaus kann es zu unerwarteten Überstundenlöhnen für die Mitarbeiter kommen, was zu ungünstigen Lohnpreisabweichungen für das Management führen kann.