Was sind die Ursachen von Unehrlichkeit am Arbeitsplatz?

Zur Unehrlichkeit am Arbeitsplatz gehören der Diebstahl von Mitarbeitern, das Einreichen falscher Arbeitszeitnachweise, das Lügen von Managern und Mitarbeitern sowie unethisches Verhalten wie Belästigung oder Drogenmissbrauch. Wenn ein kleines Unternehmen am Arbeitsplatz Unehrlichkeit erlebt, kann dies zu Einnahmeverlusten, einem Produktivitätsverlust und einer niedrigeren Moral führen. Durch das Verständnis der Ursachen der Unehrlichkeit am Arbeitsplatz kann ein Arbeitgeber Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Situation entwickeln.

Schwache Durchsetzung des Unternehmens

Die Firma erlaubt Unehrlichkeit und macht sie sogar aufrecht, indem sie keine starke Haltung dagegen einnimmt. Um Unredlichkeit am Arbeitsplatz abzubringen, muss es umfassende Richtlinien geben, die die Unaufrichtigkeit und die Konsequenzen für Mitarbeiter beschreiben, die gegen diese Richtlinien verstoßen. Das Management und der Besitz des Unternehmens müssen bei der Durchsetzung dieser Richtlinien wachsam sein, um eine Kultur zu schaffen, die Unehrlichkeit vermeidet.

Niedrige Moral

Unehrlichkeit am Arbeitsplatz kann eine Ursache für eine schlechte Moral sein, sie kann aber auch durch eine vorhandene Atmosphäre der Unzufriedenheit der Mitarbeiter ausgelöst werden. Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit, der Unternehmensleitung oder den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz unzufrieden sind, können laut Mitarbeiterin Diebstahl, falsche Darstellung der Arbeitszeit auf ihren Arbeitszeitplänen und Produktionsverlangsamung vorgehen, schreibt Justin A. Walsh in einem Schreiben über die International Foundation for Protection Officers Webseite. Die Behandlung von Moralproblemen kann dazu beitragen, Unehrlichkeit am Arbeitsplatz abzuwehren.

Verantwortlichkeitssysteme

Ein Unternehmen, das in seinen Kontobüchern kein Check-and-Balance-System oder ein genaues Inventarsystem hat, kann am Arbeitsplatz Opfer von Unehrlichkeit werden. Wenn Mitarbeiter keine Angst haben, erwischt zu werden, kann die Idee, Geld oder Vorräte aus dem Unternehmen zu stehlen, unter den Mitarbeitern verweilen. Erstellen Sie eine Reihe von Prüfungen für alle Buchhaltungseinträge, Kasseneinnahmen und Inventarsysteme, um die Aktivitäten zu überwachen und Unehrlichkeit zu vermeiden.

Verärgerte Mitarbeiter

Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie unterbezahlt sind, haben das Gefühl, aus dem Unternehmen zu stehlen oder Arbeitszeitunterlagen aufzustocken, um ihr Einkommen zu erhöhen. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise nicht das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen eine ausreichende Karriereentwicklung oder Aufstiegschance bietet, kann die Produktion sinken und die Ausfallzeiten der Mitarbeiter steigen.