Was ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollte

Die Bewerber haben mehrere Rechte während des Einstellungs- und Interviewprozesses. Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften schützen Arbeitnehmer, die für einen neuen Arbeitsplatz befragt werden, sowie für den Zeitpunkt, zu dem sie eingestellt werden. Gleichstellungsgesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und der Americans with Disabilities Act machen es Arbeitgebern verboten, Fragen zu persönlichen Informationen zu stellen. Es ist Arbeitgebern untersagt, Fragen zu stellen, die persönliche Informationen verlangen, die gesetzlich geschützt sind, einschließlich Rasse, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung.

Geschlechterbezogene Fragen

Arbeitgeber sollten es vermeiden, geschlechtsbezogene Fragen zu stellen, da Fragen, die sich auf das Geschlecht einer Person beziehen, bedeuten, dass der Arbeitgeber eine Beschäftigungsentscheidung auf der Grundlage der Antworten des Bewerbers trifft. Fragen zum Familienleben wie "Haben Sie Kinder?" oder "Planen Sie, schwanger zu werden?", verstoßen Sie gegen das Bürgerrechtsgesetz. Sogar scheinbar harmlose Fragen wie "Möchten Sie lieber Mr., Mrs. oder Miss genannt werden?" sollten vermieden werden, da sie sich auf das Geschlecht beziehen.

Stellen Sie alternativ nur berufsbezogene und geschlechtsneutrale Interviewfragen. Wenn Sie feststellen möchten, ob der Mitarbeiter für die Arbeit eingesetzt wird, stellen Sie Fragen wie „Haben Sie irgendwelche Verantwortlichkeiten, die Sie möglicherweise daran hindern, diesen Arbeitsplan einzuhalten?“ Oder „Wie oft waren Sie zu spät oder fehlten Ihnen? Ihre letzte Position und wie waren die Umstände? “Diese Fragen sind legal und sollten alle Bedenken hinsichtlich der Anwesenheit und des Engagements des Bewerbers beantworten.

Fragen zum Familienstand

Arbeitgeber sollten während eines Vorstellungsgesprächs keine Fragen stellen, die sich auf den Familienstand eines Bewerbers beziehen, da diese Fragen nicht berufsbezogen sind. Fragen wie "Bist du verheiratet?" oder "Sind Sie in einer festen Beziehung?" sind rechtswidrig Ebenso sind Fragen, die sich auf die sexuelle Orientierung eines Bewerbers beziehen, ebenfalls illegal. Fragen, die sich auf aktuelle Wohnverhältnisse beziehen, wie zum Beispiel inländische Partnerschaften, sollten ebenfalls nicht gestellt werden. Fragen dieser Art könnten möglicherweise gegen das Bürgerrechtsgesetz verstoßen, das die Rechte von Antragstellern und Arbeitnehmern auf der Grundlage des Familienstands und der sexuellen Orientierung schützt. Alternativ können Sie fragen: "Haben Sie Reise- oder Umzugsbeschränkungen?"

Fragen zum Rennen

Fragen im Vorstellungsgespräch, die sich auf die Rasse oder Staatsangehörigkeit eines Bewerbers beziehen, implizieren eine Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale. Fragen wie "Was ist Ihre Nationalität?" oder "Sind Sie ein Bürger der Vereinigten Staaten?" sind während eines Vorstellungsgesprächs illegal zu fragen. Wenn Sie feststellen möchten, ob der Antragsteller die rechtliche Befugnis besitzt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, sollte die Frage in "Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?" oder „Können Sie den Nachweis erbringen, dass Sie in den USA arbeiten dürfen?

Fragen zum Behindertenstatus

Es ist unzulässig, während eines Interviews Fragen zu stellen, die sich auf die Behinderung oder den Gesundheitszustand eines Bewerbers beziehen. Fragen wie "Sind Sie behindert?" oder "Haben Sie jemals an einer Behinderung gelitten?" sind nicht nur illegal, sondern können auch für Bewerber anstößig sein. Das Americans With Disabilities Act verbietet die Diskriminierung eines Bewerbers oder Angestellten aufgrund einer Behinderung. Wenn Sie feststellen müssen, ob ein Bewerber über die körperlichen oder geistigen Fähigkeiten zur Ausführung der Tätigkeit verfügt, nachdem Sie dem Bewerber einen Überblick über die Stellenbeschreibung gegeben haben, fragen Sie nach "Können Sie die Aufgaben der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen?"