Möglichkeiten zur Kündigung von Arbeitsverträgen

Letztendlich werden die Beschäftigten ihren Arbeitsplatz aufgeben, indem sie einen neuen Arbeitsplatz finden, in den Ruhestand gehen, durch Rücktritt oder durch Kündigung. Obwohl die ersten drei Gründe aus Sicht der Mitarbeiter positiv sind, ist der letzte Grund nicht und kann zu schlechten Gefühlen oder anderen Problemen führen. Kleine Unternehmen stehen bei der Kündigung von Mitarbeitern vor ähnlichen Herausforderungen, aber nicht jede Methode hat das gleiche Maß an Wirkung oder Stigma für getrennte Arbeitnehmer.

Mitarbeiter-Urlaub

Wenn das Geschäft schlecht ist, aber möglicherweise nicht schlecht genug ist, um die Arbeitnehmer dauerhaft zu trennen, kann eine Urlaubsreise als Weg genutzt werden, um den Kündigungsprozess zu beginnen. Urlaube können teilweise sein und einige Stunden in der Woche umfassen, oder für Zeiten, in denen Mitarbeiter vorübergehend entlassen werden, bis sich die Arbeit verbessert. Im Rahmen eines Urlaubsaufenthalts kann ein Angestellter in der Lage sein, einige, wenn nicht alle Arbeitsleistungen zu beziehen. Er kann die Freistellung auch nutzen, um nach einer neuen Arbeit zu suchen, die er freiwillig verlässt, sobald eine neue Beschäftigung gefunden wurde.

Personalabbau

Entlassungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter aus anderen Gründen als der Leistung zu entlassen. Im Rahmen dieser Vereinbarung können Mitarbeiter gekündigt werden. Unter bestimmten Bedingungen können jedoch die gesetzlichen Bestimmungen des WARN-Gesetzes gelten. Nach dem WARN-Gesetz müssen Unternehmen 60 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn ein Werk geschlossen wird oder Massenentlassungen geplant sind. Betroffene Unternehmen sind Unternehmen, die mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigen und mindestens die Hälfte von ihnen an einem Standort entlassen wollen. Ausnahmen gelten und andere Regeln müssen berücksichtigt werden, bevor Mitarbeiter freigelassen werden.

Job Buyout

Eine Möglichkeit, die Trennung von Mitarbeitern zu mildern, besteht darin, dass kleine Unternehmen Arbeitnehmer auskaufen. Im Rahmen dieser Vereinbarung kann das Unternehmen den Personen, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, Trennungspakete anbieten, wobei für jedes Dienstjahr ein fester Betrag zur Verfügung gestellt wird. Dieses Geld kann über die Zeit oder in einer Summe verteilt werden, wobei diese Wahl normalerweise dem Mitarbeiter überlassen bleibt. Jonathan Burton schreibt für die Ausgabe von Market Watch vom 11. Juni 2006: „Unter bestimmten Umständen kann ein Pauschalbetrag sicherer sein als ein reguläres Einkommen, z. B. wenn ein Unternehmen in einer finanziellen Notlage ist oder sein Management versucht wird Machen Sie andere Pläne für die versprochenen Zahlungen. “Als Unternehmer haben Sie die ethische Pflicht, Ihren bald getrennten Mitarbeitern Ihre finanziellen Probleme mitzuteilen.

Feuerangestellte

So schwierig die anderen Trennungsmethoden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen sein können, so kann die vollständige Entlassung eines Arbeitnehmers die bitterste Pille sein, die zu schlucken ist. Es kann auch ein sehr notwendiger Schritt sein. Indem Sie fortlaufend schlechtes Verhalten dokumentieren oder eine ungeheuerliche Handlung aufdecken, z. B. aus dem Unternehmen stehlen oder auf einen Kunden schwören, können Sie den Mitarbeiter sofort loslassen. Texas ist ein willkürlicher Bundesstaat und bedeutet: "... Jede Partei in einem Beschäftigungsverhältnis kann die Beschäftigungsbedingungen oder -bedingungen ändern oder die Beziehung ganz oder teilweise aus irgendeinem Grund oder aus keinem bestimmten Grund mit oder ohne Vorschuss beenden Beachten Sie. ”Als kleiner Unternehmer müssen Sie immer noch darauf achten, wie ein separater Mitarbeiter die Auslösebenachrichtigung erhält und wie sich Ihr verbleibendes Team auf die Moral auswirkt.