Überprüfung von Beschäftigungsfragen

Der Zweck der Überprüfung der früheren Beschäftigung eines potenziellen neuen Mitarbeiters besteht darin, die Fakten anhand der Angaben im Stellengesuch und im persönlichen oder telefonischen Gespräch zu überprüfen. Das vorherige Beschäftigungsverhältnis selbst und die mit der vorherigen Stelle verbundenen Details werden bei einer Beschäftigungsprüfung in Frage gestellt. Niemand möchte glauben, dass angehende Mitarbeiter im Prozess der Sicherung eines neuen Jobs liegen, aber Lügen und Wahrheitsverlängerung treten auf. Überprüfen Sie das vorherige Beschäftigungsverhältnis und die Funktion eines Bewerbers mit gesetzlich zulässigen und informativen Fragen an die Personalabteilung des früheren Arbeitgebers.

Wurde der Bewerber eingestellt?

Fragen Sie, ob der Kandidat jemals in einem als früherem Arbeitgeber bezeichneten Unternehmen auf schriftlichem Arbeitsantrag oder während eines Vorstellungsgesprächs beschäftigt war.

Was waren Beschäftigungsdaten?

Erkundigen Sie sich bei allen aufgeführten und angegebenen früheren Arbeitgebern nach dem Anfangs- und Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses.

Welche Position wurde gehalten?

Stellen Sie die genaue Position des Bewerbers beim früheren Arbeitgeber in Frage und fragen Sie, inwieweit der Bewerber während seiner Anstellung andere Positionen inne hatte.

Was war der Grund für die Trennung?

Erkundigen Sie sich, warum der Kandidat den früheren Arbeitgeber verlassen hat. Eine Frage, die der frühere Arbeitgeber möglicherweise beantwortet hat oder nicht, weil negative Informationen den früheren Arbeitgeber für die Verleumdungsklagen des ehemaligen Arbeitnehmers offen lassen.

Was ist der Rehire-Status eines früheren Mitarbeiters?

Fragen Sie, ob der Kandidat für eine Wiedereinstellung in Frage kommt, insbesondere wenn der frühere Arbeitgeber sich weigert, den Grund für die Trennung anzugeben. Die Berechtigung zur Wiedereingliederung ist eine Ja- oder Nein-Frage ohne Ermessensspielraum oder Meinungsfreiheit, und der vorherige Arbeitgeber beantwortet diese Frage oft selbst dann, wenn er sich weigert, einen Trennungsgrund anzugeben.