Verwendung psychologischer Tests in Rekrutierungsprozessen

Die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter kann ein kostspieliger Prozess sein. Um den Umsatz auf ein Minimum zu beschränken, setzen einige Unternehmen psychologische Tests ein, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter vor ihrer Einstellung geeignet sind. Psychologische Tests werden jedoch nicht nur während des Einstellungsprozesses eingesetzt. Einige Unternehmen verwenden diese Tests, um die fortdauernde Eignung von Mitarbeitern zu überwachen, die bereits seit geraumer Zeit im Einsatz sind.

Zweck

Der Zweck psychologischer Tests besteht darin, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Viele Unternehmen wenden sich an externe Unternehmen, um diese Tests durchzuführen und zu bewerten, um die Tests vorurteilsfrei zu halten und sich gegen Klagen zu schützen. Psychologische Tests werden verwendet, um insbesondere die Fähigkeit potenzieller Angestellter, unter Stressbedingungen zu arbeiten, zu ermitteln und das Potenzial eines potenziellen Angestellten zu bewerten, um unter diesen Bedingungen die Arbeit effektiv zu erledigen.

Leistungen

Mike Poskey von ZeroRisk HR, ein Unternehmen, das sich auf Strategien und Lösungen für eine stärkere Mitarbeiterbindung spezialisiert hat, kann das Risiko der Verfolgung eines Unternehmens durch psychologische Tests senken. Ein Grund ist, dass psychologische Tests dazu beitragen können, die Anzahl der problematischen Mitarbeiter zu reduzieren. Psychologische Tests können insbesondere für Jobs mit hohem Stressfaktor wie Strafverfolgung, medizinischer Bereich oder Feuerwehr nützlich sein, da diese Tests dazu beitragen können, die Fähigkeit eines potenziellen Mitarbeiters zu bestimmen, unter Stress zu arbeiten. Ein solches Screening kann einem Unternehmen helfen, geeignete Mitarbeiter einzustellen und die Kosten für eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu sparen.

Gültigkeit

Kein psychologischer Test ist jemals vollständig gültig oder zuverlässig. Laut Dr. Wade Silverman von der Florida Psychological Association sind psychologische Tests "ebenso gültig wie medizinische Standardtests" und werden von klinischen und forensischen Psychologen verabreicht und interpretiert. Selbst dann erfordert eine korrekte psychologische Beurteilung eine Reihe von Tests, die im Laufe der Zeit gegeben werden, da ein oder zwei Tests widersprüchlich sein können. Vor diesem Hintergrund ist die Gültigkeit von Tests, die in einer Sitzung durchgeführt werden, suspekt.

Rechtmäßigkeit

Psychologische Tests sind in den meisten Staaten legal, vorausgesetzt, die Tests werden von einer professionellen Organisation oder einem Psychologen durchgeführt. In einigen Bundesstaaten gibt es spezielle Datenschutzgesetze, die ein Unternehmen daran hindern, Mitarbeiter zur Teilnahme an psychologischen Tests zu zwingen. Überprüfen Sie daher Ihr Bundesgesetz. Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der einen psychologischen Test in einem dieser Staaten ablehnt, kann zu einer Klage führen, die auf einem Verstoß gegen das Datenschutzgesetz beruht. Auf der anderen Seite erfordern einige Staaten, einschließlich Kalifornien, psychologische Prüfungen, insbesondere in Strafverfolgungsbehörden und ähnlichen Bereichen. Da das The Americans with Disabilities Act die Verwendung von Tests durch potenzielle Arbeitgeber einschränkt, sollten Sie keine Tests verwenden, die auf Behinderungen, insbesondere Schizophrenie und manische Depression, hinweisen. Solche Tests können zu Diskriminierung aufgrund medizinischer Probleme führen.