Arten der Jobanreicherung

Die Bereicherung von Arbeitsplätzen ist der Prozess, den Mitarbeitern durch verschiedene Programme einen Mehrwert zu bieten. Durch die Bereicherung wird das Gefühl gemildert, dass ein Job sich wiederholend ist oder keinen Karriereweg bietet. Die Verwendung von Anreicherungsprogrammen hilft, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und kostspielige Umsätze zu senken. Es gibt verschiedene Arten von Job-Anreicherungsprogrammen, die Sie als Arbeitgeber ausprobieren können, um Mitarbeiter zu binden.

Vielzahl von Aufgaben

Durch die Anreicherung von Arbeitsplätzen sollten die Mitarbeiter einer Vielzahl von Aufgaben ausgesetzt werden, die dazu beitragen können, den Umfang ihrer zugewiesenen Arbeitsaufgaben zu erweitern. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, den Mitarbeitern mit ihren Aufgaben verbundene Aufgaben zuzuteilen, die dazu beitragen können, den Tag abwechslungsreicher zu gestalten. Beispielsweise könnte ein Lagerarbeiter, dessen Hauptaufgabe das Einlagern von Regalen ist, auch helfen, eingehende Bestände zu verarbeiten und Bestellscheine zu füllen. Indem er eine Vielzahl von Aufgaben zu seiner täglichen Arbeit hinzufügt, kann er seine Routine abbrechen und das Gefühl der Wiederholung vermeiden.

Mitarbeiterentwicklung

Die Mitarbeiterentwicklung besteht aus Schulungen und Rückerstattungen für Mitarbeiter, die wieder zur Schule gehen möchten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, benötigen Sie Mitarbeiter, um neue Rollen innerhalb der Organisation zu besetzen. Durch das Angebot von Schulungs- und Schulungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter tragen Sie dazu bei, Karrierewege und Möglichkeiten zu schaffen, die die Mitarbeiter motivieren. Sie reduzieren auch die Einstellungskosten, indem Sie qualifizierte Mitarbeiter für neue Positionen mit Ihren vorhandenen Mitarbeitern entwickeln.

Incentive-Programme

Die Arbeitszufriedenheit beruht zum Teil auf dem persönlichen Stolz einer gut geleisteten Arbeit und auf der Anerkennung, die das Unternehmen auszeichnet. Diese Anerkennung kann in Form von Zusatzbezügen, bezahlten Freistunden oder Preisen wie Urlaub für hochproduzierende Mitarbeiter erfolgen. Anreiz- und Anerkennungsprogramme ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Fortschritt anhand der Unternehmensziele zu verfolgen und zu versuchen, diese Ziele zu übertreffen, um Belohnungen zu erhalten. Das Erreichen von Incentive-Zielen wird zur Motivation, die die Mitarbeiter fokussiert und produktiv hält.

Rotierende Schichten

Einige Arbeitgeber nutzen Rotationsschichten, um ihren Mitarbeitern eine Arbeitsplatzanreicherung zu bieten. Wenn Sie in verschiedenen Schichten arbeiten, können die Mitarbeiter bei jedem Schichtwechsel mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt treten. Die Mitarbeiter erfahren auch, wie die Produktion von Schicht zu Schicht variiert, und sie haben die Möglichkeit, mit verschiedenen Führungskräften in Kontakt zu treten. Mitarbeiter können von den Ansätzen verschiedener Manager lernen, und proaktive Mitarbeiter können ihre Chancen auf eine Erhöhung oder Beförderung erhöhen, indem sie für verschiedene Vorgesetzte Spitzenleistungen erbringen.