Kaufoptionen für Mitarbeiteraktien

Aktienoptionen für Mitarbeiter werden angeboten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, bestehende Mitarbeiter zu binden und jeden Einzelnen an der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu beteiligen. Neue Unternehmen können Aktienkaufoptionen anstelle von Barmitteln verwenden, um Anwälte, Steuerberater, Verkäufer oder andere Berater zu bezahlen, deren Dienstleistungen erforderlich sind, um das Unternehmen auf den Weg zu bringen.

Funktion

Eine Aktienoption für Mitarbeiter berechtigt zum Kauf von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis. Dies wird als Ausübungspreis bezeichnet und kann jederzeit höher oder niedriger als der Markt sein. Liegt der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktpreis, erzielt der Mitarbeiter durch die Ausübung seiner Option einen Gewinn. Die üblichste Methode hierfür ist die Durchführung einer bargeldlosen Übung, bei der der Broker des Arbeitnehmers das Geld zum Kauf der Anteile aufbringt und sie sofort nach Erhalt verkauft. Der Kaufpreis wird vom Erlös abgezogen und der Mitarbeiter erhält einen Scheck auf die Differenz.

Kaufoptionen für qualifizierte Mitarbeiteraktien

Der Gewinn aus der Ausübung einer Aktienoption für Mitarbeiter wird mit dem niedrigeren Satz für Kapitalgewinne besteuert, wenn er als qualifizierende Transaktion angesehen wird. Der Optionsinhaber muss ein Jahr lang bei der Gesellschaft beschäftigt sein und muss dann ein weiteres Jahr nach dem Zuteilungsdatum warten, bevor er die Option ausüben kann. Qualifizierte Aktienoptionen können nicht bargeldlos ausgeübt werden, da die Aktien nach der Ausübung ein ganzes Jahr gehalten werden müssen, um die Steuervergünstigungen zu erhalten.

Kaufoptionen für nicht qualifizierte Mitarbeiteraktien

Erträge aus der Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienkaufoption sind sofort steuerpflichtig, unabhängig davon, wann die Aktien tatsächlich verkauft werden. Anstelle des niedrigen Kapitalgewinnsatzes muss der ordentliche Ertragsteuersatz auf den Wertunterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis angewendet werden.

Zeitrahmen

Da eine Aktienoptionsoption darauf abzielt, den Mitarbeiter für seinen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens zu belohnen, gibt es normalerweise zeitliche Begrenzungen für die Ausübung. Nach der Einstellung des Mitarbeiters kann es eine anfängliche Wartezeit geben, in der Regel 30 Tage bis ein Jahr. Die Option kann auch ein Verfallsdatum haben, das normalerweise drei bis zehn Jahre nach dem Zuteilungsdatum liegt.

Wiederholen Sie die Übungen

Bestimmte Aktienkaufoptionen enthalten Aufladebestimmungen, die mehr als eine Ausübung zulassen. Sobald die Option ausgeübt wird, wird eine neue Option festgelegt, wobei der aktuelle Marktpreis als neuer Ausübungspreis verwendet wird. Das Verfallsdatum bleibt mit der ursprünglichen Option identisch, so dass der Inhaber seine Option nicht weiter ausüben und den Zeitraum für immer verlängern kann.