Welche Auswirkungen hat schlechtes Management auf die Mitarbeiter?

Es ist leicht, die Probleme zu erkennen, wenn Mitarbeiter schlecht laufen: verärgerte Kunden, schlampige Aufzeichnungen, unvollständige Produkte. Die Auswirkungen von schlechtem Management sind schwieriger zu bestimmen. Selbst mit einem schrecklichen Chef können Angestellte es zum Absichern ihrer Arbeitsplätze aufsaugen. Ein schlechtes Management hat schädliche Auswirkungen, angefangen bei der Produktivitätsverluste bis hin zum Verlust von Mitarbeitern. Es ist wichtig, die Probleme zu beheben, bevor das Personal frustriert aufhört.

Reduzierte Mitarbeiterproduktivität

In erfolgreichen Unternehmen haben die Mitarbeiter viel zu tun. Wenn Manager sie in zeitraubende Aktivitäten umleiten, wirkt sich dies negativ auf die Produktivität aus.

Meetings können vor allem bei neuen Unternehmen viel Zeit verschwenden. Rookie-Manager möchten verständlicherweise alles noch einmal überprüfen, also rufen sie zusätzliche Besprechungen an, um zu besprechen, was getan werden muss. Dies kann die Mitarbeiter für 30 Minuten bis zu ein paar Stunden aus dem Arbeitsalltag bringen. Einige Manager machen den zusätzlichen Fehler, im gesamten Team anzurufen, wenn nur ein paar Mitarbeiter beteiligt sind. Zu viele Besprechungen können dazu führen, dass sich die Mitarbeiter schwer tun, um ihre Arbeit abzuschließen, und sind mit dem Chef frustriert.

Kritik und Mobbing

Es ist ein Unterschied, ob Mitarbeiterfehler kritisiert und gemobbt werden. Viele Chefs wissen den Unterschied nicht oder kümmern sich nicht darum. Zu schreien, die Angestellten öffentlich zu schmähen und sie mit dem Schießen zu drohen, sind ihre Taktiken, um Ergebnisse zu erzielen. Mobbing ist schlechtes Management mit mehreren negativen Auswirkungen:

• Es erhöht den Stress der Mitarbeiter. Im besten Fall hassen sie ihre Jobs. im schlimmsten Fall greifen sie zu Selbstmord oder Gewalt am Arbeitsplatz zurück.

• Mobbing erhöht den Frust und die Ressentiments der Mitarbeiter. Sie können darauf reagieren, indem sie es vermasseln, vermasseln oder aus dem Büro stehlen

• Wenn ein Manager Arbeitnehmer wegen ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts oder anderer "geschützter" Eigenschaften belästigt, könnte das Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten geraten.

Mobbing sauer das Arbeitsumfeld, so dass auch Mitarbeiter, die nicht die Ziele sind, sich elend fühlen. Wenn der Bully auf demselben Weg weitergeht, geht das Personal davon aus, dass das Unternehmen mit Mobbing-Verhalten cool ist. Das gibt ihnen eine sehr negative Sicht auf den Arbeitgeber. Einige Mitarbeiter denken möglicherweise auch, dass sie ein grünes Licht haben, um ihre Kollegen zu schikanieren. Die Auswirkungen eines schlechten Chefs können sich weit ausbreiten.

Den Drang nach Excel töten

Begeisterte Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut. Unmotivierte Mitarbeiter sind eine Belastung, die oft auf schlechtes Management zurückzuführen ist. Es ist nicht so wichtig wie Mobbing, um die Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sie aufhören, sich um sie zu kümmern. Bosse zu haben, die ihnen keinen Kredit schenken oder ihre Leistungen nicht anerkennen, können den Drang der Mitarbeiter nach Exzellenz übertreiben.

Bosse, die durch Angst regieren, können auch die Motivation töten. Mitarbeiter haben oft Angst, ihren Job zu verlieren. Manche Supervisoren denken, dass ängstliche Mitarbeiter härter arbeiten werden. Es ist ein Fehler: Das Personal verliert die Moral, hört auf, dem Management zu vertrauen, und sucht nach einem neuen Job, damit es aufhören kann, bevor es entlassen wird.