HR-Diversity-Trends

In der heutigen Geschäftswelt wissen Unternehmen, dass es für die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils wichtig ist, die besten und talentiertesten Talente unabhängig von Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung zu gewinnen und zu halten. Innovationen kommen aus allen Ecken der Welt, und durch die Bewertung von Vielfalt kann Ihr Unternehmen die Leistung verbessern, indem Sie einzigartige Sichtweisen nutzen. Wenn Sie mit den Trends in der Personalvielfalt Schritt halten, wird Ihr Unternehmen Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus sein.

Vielfalt in der Führung

Zukunftsorientierte Unternehmen suchen immer nach neuen Märkten, um neue Einkommensquellen zu erschließen. Dem Beratungsunternehmen Deloitte LLP zufolge stieg die Kaufkraft von Weißen in den USA zwischen 1990 und 2008 um 139 Prozent, während die von Afroamerikanern, Asiaten und Hispanics um 187, 337 und 349 Prozent zunahm. Unternehmen mit mangelnder Vielfalt im Führungsteam riskieren, dass sie diese neuen Märkte nicht erschließen können oder nicht mit Unternehmen konkurrieren können, die Vielfalt auf allen Ebenen schätzen. Deloitte stellt auch fest, dass jeder zweite Arbeitnehmer eine Frau ist. Yahoo! ernannte Marissa Mayer zum CEO und Meg Whitman übernahm bei Hewlett Packard den gleichen Titel. Human Resource Leader verstehen den starken Geschäftsfall, der auf allen Ebenen eines Unternehmens für Vielfalt geschaffen werden kann, insbesondere als Innovator und Vordenker an der Spitze des Unternehmens.

Aufnahme

Die Society for Human Resource Management plant die Veröffentlichung nationaler Standards für das Management von Unternehmensvielfalt und Inklusionsprogrammen. In vielen Personalabteilungen hat sich das Gespräch vom einfachen Finden und Rekrutieren von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund hin zu einer Atmosphäre der Inklusion innerhalb von Organisationen verschoben. Das Ziel der Inklusion besteht darin, Innovation und Produktivität durch Zusammenarbeit und Kommunikation unabhängig von den religiösen, rassischen oder kulturellen Hintergründen der Mitarbeiter zu fördern. An vielen Arbeitsplätzen sind Teambuilding-Aktivitäten, Cookouts und Potlucks sowie zahlreiche andere Veranstaltungen alltäglich geworden, um das Gefühl der Inklusion zu fördern.

In Brain Power klopfen

Viele Personalabteilungen suchen ständig nach neuen Wegen, um wertvolle Erkenntnisse von Mitarbeitern zu gewinnen. Das Ziel besteht nicht mehr darin, talentierte Talente für bestimmte Arbeitsaufgaben einzustellen, sondern möglichst viele hilfreiche und kreative Ideen von Mitarbeitern zu erhalten, um das Unternehmen näher an die Erreichung seiner strategischen Ziele heranzuführen. Durch offene Richtlinien, Vorschlagskästen und Feedbackbeantwortung versuchen die Personalabteilungen, ihre Mitarbeiter zu einer Diskussion über die Möglichkeiten zu bewegen, wie sich ein Unternehmen verbessern und wachsen lässt.

Überlegungen

Sprechen Sie mit den Personalfachleuten Ihres Unternehmens darüber, wie Ihr Unternehmen versucht, eine vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern und aufrechtzuerhalten. Wenn die Kaufkraft von Verbrauchern unter Nicht-Weißen steigt, sollten Sie die derzeitige Organisationsstruktur Ihres Unternehmens überprüfen, um zu sehen, ob Ihr Unternehmen weiterhin einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt mit Ihren vorhandenen Talenten hat.