HR-Beratung Geschäftsideen

Kleine Unternehmen verfügen oft nicht über eine eigene Personalabteilung oder benötigen einen Personalberater für Vollzeit. Dies bietet eine potenzielle Gelegenheit für einen Personalexperten, diese Dienstleistungen beratend anzubieten. Sie könnte den Geschäftsinhaber bei der Einstellung und Auslösung sowie anderen Aspekten der Personalabteilung unterstützen.

Beachtung

Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Vorschriften bezüglich Einstellung, Entlassung, Diskriminierung, sexueller Belästigung oder sogar Regeln, die bestimmen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Während ein Personalberater kein Anwalt ist und keine Rechtsberatung leistet, kann er die Regeln und Vorschriften mit dem Geschäftsinhaber überprüfen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Anforderungen erfüllt.

Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiter sagen oft ihrem Chef oder dem Geschäftsinhaber, was sie ihrer Meinung nach hören wollen, und nicht, was der Mitarbeiter tatsächlich denkt. Durch ein Interview mit einem Personalberater wird ein unabhängiger Dritter zwischen dem Mitarbeiter und dem Geschäftsinhaber platziert. Der Berater kann auch Befragungen erstellen, die von allen Mitarbeitern anonym durchgeführt werden sollen, sowie die Einzelgespräche. Die Tatsache, dass sich der Unternehmer mit der Mitarbeiterzufriedenheit beschäftigt, kann die Gesamtzufriedenheit erhöhen. Nach Abschluss der Interviews und Umfragen erarbeitet der Personalberater basierend auf den Ergebnissen einen Plan, um die von den Umfragen aufgedeckten Problembereiche zu behandeln.

Einstellung

Eine vakante Mitarbeiterposition verlangsamt die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens. Diese Auswirkungen werden von kleineren Unternehmen mit weniger Mitarbeitern stärker wahrgenommen. Eine Idee für ein Personalberatungsunternehmen besteht darin, Dienstleistungen anzubieten, um die Stellenbeschreibung zu schreiben, die Anzeigen zu veröffentlichen, die Lebensläufe zu prüfen, die Bewerber zu interviewen und den Beschäftigungsverlauf und andere Hintergrundinformationen zu prüfen, um die endgültigen Bewerber für die Stelle zu ermitteln. Die Mietentscheidung wird vom Eigentümer des Unternehmens getroffen.

Unternehmensrichtlinien-Handbuch

Selbst ein kleines Unternehmen sollte über ein Handbuch für Unternehmensrichtlinien verfügen, das Human Resources-Themen abdeckt, z. B. Kleiderordnung, Urlaubs- und Krankheitstage, Leistungsüberprüfungen und Beendigungsrichtlinien. Ein Personalberater hat die Erfahrung und das Wissen, um das Handbuch von Grund auf zu schreiben oder ein aktuelles Handbuch auf Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen.

Downsizing

Es ist eine unglückliche Tatsache der Unternehmen, dass Unternehmen manchmal ihre Kosten reduzieren müssen, um die Kosten zu senken. Ein Personalberater sorgt dafür, dass dieser unangenehme Prozess so reibungslos wie möglich verläuft. Er kann Abfindungspakete erklären, Fragen zur Arbeitslosenentschädigung beantworten und Austrittsinterviews durchführen. Der Geschäftsinhaber kann sogar entscheiden, einen Personalberater zu beauftragen, um den ausscheidenden Angestellten bei der Erstellung ihrer Lebensläufe zu helfen, Schein-Beschäftigungsinterviews durchzuführen und Fragen zum Arbeitsmarkt zu beantworten.