Wie schreibe ich einen Fragebogen für ein gutes Interview?

Ein Interviewfragebogen ist ein Management-Tool, mit dem Bewerber vorab geprüft werden. Auf der Grundlage der Antworten, die sie in Bezug auf Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten geben, bestimmt der Arbeitgeber dann, welche Kandidaten am besten zu der Eröffnung passen, und legt Termine fest, um sie zu treffen. Der Fragebogen kann während des Interviews als Sprungbrett dienen, um Antworten tiefer zu untersuchen, hypothetische Situationen zu diskutieren und Karriereziele zu identifizieren.

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Prüfen Sie das Wissen des Bewerbers über das Unternehmen und die Anforderungen an den Arbeitsplatz, indem Sie Aufsatzfragen stellen, z. B. warum er daran interessiert ist, in diesem Bereich zu arbeiten, was er getan hat, um sich auf die inhärenten Verantwortlichkeiten der Position vorzubereiten und welche Aspekte der Produkte des Unternehmens, Dienstleistungen, Wachstum und Grundwerte sind für ihn am spannendsten.

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Fordern Sie relevante Beispiele dafür an, wie der Bewerber Führungsrollen übernommen hat, die Initiative ergriffen hat, um Probleme zu identifizieren und zu lösen, als Teamplayer teilzunehmen und die Kommunikation und Abläufe in früheren Aufträgen zu verbessern, was zur Einsparung von Zeit, Geld oder Ressourcen für das Unternehmen führte.

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Fragen Sie, ob der Kandidat an ehrenamtlichen Aktivitäten oder an Community-Outreach-Programmen teilnimmt und welche Fähigkeiten er zur Erreichung der Programmziele einsetzt.

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Geben Sie drei Problemlösungsszenarien an, die typisch für diejenigen sind, auf die der Kandidat am wahrscheinlichsten stoßen wird. Bitten Sie sie, zu erklären, welche Methodik sie verwenden würde, welche Ressourcen sie benötigen würde und welches Ergebnis sie als Ergebnis ihrer Handlungen erwarten würde.

Tipps

• Stellen Sie offene Fragen und nicht solche, die der Kandidat mit Ja oder Nein beantworten kann.
• Stellen Sie Fragen, die über den typischen Lebenslauf hinausgehen. Während sich Letzteres auf harte Fähigkeiten konzentriert, die mit praktischen Schulungen und Bildungsnachweisen verbunden sind, sollte der Interviewfragebogen auf weiche "Menschen" -Fähigkeiten und analytische Fähigkeiten hinweisen.
• Geben Sie für jede Aufsatzfrage eine Obergrenze für die Wortanzahl an. Dies wird Bewerber nicht nur davon abhalten, Unmengen von Unregelmäßigkeiten über sich selbst zu schreiben, sondern sie messen auch, wie gut sie den Anweisungen folgen und ob sie sich knapp ausdrücken können.
• Beibehaltung der Neutralität in Formulierungsfragen, um den Antragsteller nicht in eine gewünschte Richtung zu projizieren.

Warnungen

• Vermeiden Sie Fragen, die als illegal oder diskriminierend interpretiert werden könnten.
• Stellen Sie jedem Kandidaten den gleichen Fragebogen zur Verfügung.
• Behalten Sie die für die Position relevanten Fragen.