Wie würde ein organisatorischer Ethikkodex dazu beitragen, ethisches Geschäftsverhalten zu gewährleisten?

Der beste Weg, um eine Haltung innerhalb einer Organisation zu schaffen, besteht darin, dass die oberste Führung mit gutem Beispiel vorangeht. In größeren Unternehmen reicht dies manchmal nicht aus. Wenn Unternehmen wachsen und die Kultur von einer steigenden Anzahl von Menschen geprägt wird, kann die Ethik schwächer werden. Ein Ethik-Kodex ist ein Instrument, um ethisches Verhalten zu erreichen.

Benchmark

Ein schriftlicher Ethikkodex dient als Erwartung und Richtlinie für das Verhalten der Mitarbeiter. In vielen Fällen werden neue Mitarbeiter bei der Einführung in ein Ethikkodex aufgenommen, zusammen mit einem Anerkennungsformular, das sie unterschreiben müssen. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Bedeutung der Ethik verstehen und dass ihre Jobs die Einhaltung der Unternehmensstandards erfordern.

Beispiele

Gute Personalmanager stellen häufig sicher, dass ein Verhaltenskodex Beispiele, Szenarien und Illustrationen enthält, die sich auf die spezifische Branche des Unternehmens beziehen. Ethische, für das Unternehmen typische Situationen oder Situationen, die möglicherweise tatsächlich aufgetreten sind, können den Mitarbeitern helfen, durch Herausforderungen, die ihnen möglicherweise begegnen, zu klären und besser zu verstehen, was ihr Unternehmen von ihnen erwartet.

Ausbildung

Um effektiv zu sein, muss ein Ethik-Kodex mehr als nur ein Stück Papier sein - er muss zu einer Lebensform in der Unternehmenskultur werden. Eine der besten Möglichkeiten, ihr Leben einzuhauchen und sie von der Seite zu heben, ist die Einführung obligatorischer Ethik-Schulungen.

Wenn jemand tatsächlich die Wichtigkeit der Richtlinie herausspült und ihre Nuancen erklärt, gewinnen die Mitarbeiter Wertschätzung für Ethik und ein besseres Verständnis für ihren Ernst. Sie können auch die Möglichkeit haben, mögliche Situationen durchzuarbeiten und nützliche Anleitungen zu erhalten.

Prüfungen

Als Folge von Schulungen oder nur zum Durchlesen der Richtlinien selbst ist eine Prüfung nicht unbekannt. Viele Unternehmen führen jährliche Webinare zu ihren Ethikkodizes durch, gefolgt von einer obligatorischen Prüfung zum Verständnis. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, um Mitarbeiter über die Richtlinie aufzufrischen und ihre Bedeutung im Bewusstsein zu behalten, ohne zu viel Zeit und Ressourcen zu verwenden.

Durchsetzung

Damit ein Ethikkodex irgendetwas bedeuten kann, muss ein Unternehmen bereit sein, es durchzusetzen. Leider erfordert dies normalerweise ein Beispiel, dass jemand wegen eines Verstoßes gegen die Ethik diszipliniert oder gekündigt wird. Ein Unternehmen, das eine strenge Ethik aufrechterhalten will, kann den Menschen keinen freien Zutritt gewähren, wenn die Mitarbeiter die Politik zu Herzen nehmen wollen.

Darüber hinaus müssen Unternehmen oft Opfer bringen, um Standards einzuhalten, z. B. Rabatte oder kostenlose Waren aufgrund von Unternehmensfehlern zu geben und sicherzustellen, dass das Richtige getan wird, auch wenn es nicht rentabel ist. Mitarbeiter beobachten und lernen aus den Antworten des Managements.