Wie Sie wissen, wann Sie sich von einem Konflikt bei der Arbeit entfernen sollten

Unterschiedliche Perspektiven können neue Ideen und Innovationen für ein kleines Unternehmen bringen, aber manchmal können diese Unterschiede zu Konflikten eskalieren. Diese Konflikte können aus hitzigem Wettbewerb entstehen, um Beförderungen oder Erhöhungen zu erhalten. Nach diesen Auseinandersetzungen können ernsthafte Konsequenzen für die beteiligten Parteien festgestellt werden. Um Probleme mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden, gehen Sie am besten, wenn ein Argument den Punkt "keine Rückkehr" erreicht. Sie möchten nicht jedem ausweichen, der eine andere Meinung hat, aber um sicher zu gehen, lernen Sie die Warnzeichen.

1

Lassen Sie die Konversation ruhig, wenn ein Anruf getätigt wird oder Bedrohungen auftreten. Besuchen Sie sofort die Personalabteilung, um einen offiziellen Bericht über den Vorfall zu erstellen.

2

Achten Sie auf die Körpersprache der anderen Person auf gefährliche Anzeichen wie eine geballte Faust oder eine Kampfhaltung. Entspannen Sie Ihren Körper und treten Sie von der Diskussion zurück, wenn Sie diese Dinge bemerken.

3.

Entschuldigen Sie sich ruhig, wenn der Konflikt zwischen anderen Menschen besteht. Lassen Sie sich nicht auf Kollegen ein und machen Sie keine Partei.

4

Hören Sie auf zu sprechen, wenn offensichtlich ist, dass die Diskussion nicht durch das aktuelle Gespräch gelöst werden kann. Ein Argument zu wiederholen und zu schreien sind Anzeichen, dass Sie weggehen sollten.

Spitze

• Sie sollten ruhige, ruhige Töne verwenden, wenn Sie ein wütendes Gespräch beenden.

Warnung

• Seien Sie vorsichtig bei Menschen, mit denen Sie in der Vergangenheit Konflikte hatten. Dies kann ein Hinweis auf ein mentales oder emotionales Problem sein.