Wie für eine Staffing Company einstellen

Personalfirmen bieten Unternehmen bei Bedarf eine gute Quelle für Hilfe, und ein guter Talentpool ist unerlässlich. Kunden erwarten auch, dass Ihre Personalvermittlung bei Bedarf eine gute Hilfe leistet - Mitarbeiter, die sofort ohne Händchen anfangen können. Allerdings sind nicht alle Angestellten auf die Beschäftigung von Mitarbeitern eingestellt, daher kann es ein Problem sein, gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Ihre Spezialität steht an erster Stelle

Entscheiden Sie, welche Art von Personalfirma Sie haben werden und welche Dienstleistungen Sie bereitstellen, bevor Sie nach Arbeitnehmern suchen. Personalvermittler, die allgemeine Arbeitskräfte anbieten, schaffen ein anderes Geschäftsmodell und andere Angestellte als diejenigen, die technische Arbeitskräfte anbieten. Diese Entscheidung hilft auch bei der Bestimmung Ihres Talentpools und der besten Möglichkeiten, Hilfe zu gewinnen.

Was wollen Ihre Arbeiter?

Die meisten Ihrer Mitarbeiter und Bewerber wissen, wie Personaldienstleistungen funktionieren. Tatsächlich hat fast die Hälfte Ihrer Mitarbeiter mindestens einmal für Ihren Konkurrenten gearbeitet, laut einem Artikel aus dem Jahr 2011 auf The Hiring Site. Die Mitarbeiter wünschen sich ein Personal, das gut bezahlt, Leistungen bietet, viel Arbeit zur Verfügung hat und Schulungsmöglichkeiten bietet. Einige Mitarbeiter werden einen Auftrag als einen Fuß in der Tür eines Unternehmens betrachten, und CareerBuilder sagt, dass drei Viertel der Mitarbeiter des Personalservices schließlich zu Vollzeitjobs wechseln. Andere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit der Flexibilität und Vielfalt, die ein Personaldienst bietet. Potentielle Kunden achten auch auf Ihre Vergütungssätze und Leistungspakete. Wenn sie wettbewerbsfähig sind, können Sie sicher sein, dass Sie ihnen kompetente Mitarbeiter schicken.

Rekrutierung Ihrer Hilfe

Platzieren Sie Anzeigen in den lokalen Hilfekanälen, von der Regionalzeitung bis zu allgemeinen Online-Jobbörsen. Eine Anzeige der Gelben Seiten kann Ihnen auch dabei helfen, das Wort herauszuholen. Platzieren Sie auch Anzeigen in Fachpublikationen und Fachzeitschriften. Soziale Medien - insbesondere LinkedIn - ermöglichen es Ihnen, mit potenziellen Arbeitnehmern zu suchen und sich mit ihnen zu vernetzen. Twitter und Facebook sind zwar weniger zuverlässig, bieten Ihnen jedoch kostenlose Quellen zur Bewerbung Ihrer Dienste.

Überprüfung Ihrer Mitarbeiter

Je nach Art des Arbeitnehmers können Sie die Bewerber auf ihre Fähigkeiten testen. Dies kann einen Typisierungstest oder ein Quiz zu Sicherheitsverfahren sein. Ein großer Teil der Vorsorgeuntersuchungen für einen Personaldienst ist gut genug, um bei einem Kundenunternehmen zu bestehen, das beschließt, später einen Arbeitnehmer einzustellen. Beispielsweise verwendet der spartanische Personaldienst gemäß seiner Website einen 10-Punkte-Überprüfungsprozess. Dieser Prozess umfasst ein Verhaltensinterview, eine Integritätsumfrage, E-Verify und Hintergrundüberprüfungen.