So ermitteln Sie einen Grundgehalt plus Bonus

Ihr kleines Unternehmen ist zu groß für Sie geworden, um alles persönlich zu verwalten. Als Chief Executive sind Sie wahrscheinlich die qualifizierteste Person, um die von Ihnen angebotenen Dienstleistungen oder Produkte zu erbringen. Ihre Zeit wird für Marketing-, Verkaufs- und Verwaltungsaufgaben aufgewendet, so dass wenig Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Es ist an der Zeit, einen Mitarbeiter an Bord zu holen, aber die Berechnung der Entschädigung bedeutet, den Betrag, den Sie sich leisten können, gegen das von einer talentierten Person geforderte Gehalt abzuwägen.

Geschäftswert

Um den Wert einer neuen Position in Ihrem Unternehmen zu bestimmen, ermitteln Sie die Aufgaben, die Sie gerne an eine andere Person weitergeben möchten. Sie können beispielsweise entscheiden, den Vertrieb und das Marketing aufzugeben, oder einen Büroassistenten hinzuziehen, der die administrativen Aufgaben erledigt. Stellen Sie eine Stellenbeschreibung zusammen, in der alle Arbeiten aufgelistet sind, die die neue Person ausführen soll. Berechnen Sie die Zeit, die Sie derzeit für die Ausführung dieser Aufgaben selbst benötigen. Basierend auf dem Gehalt, das Sie aus dem Unternehmen beziehen, können Sie den Geldwert der Zeit ermitteln, die Sie für die Aufgaben aufgewendet haben.

Marktwert

Sie müssen das durchschnittliche Gehalt für die von Ihnen geschaffene Stelle ermitteln, indem Sie ähnliche Positionen durchsuchen. Beispielsweise gibt die Statistikbehörde der Vereinigten Staaten (Bureau of Labor Statistics) für Mai 2010 einen durchschnittlichen Jahresverdienst zwischen 24.000 und 40.000 USD für Sekretäre und Verwaltungsassistenten an, je nach Region. Verkäufer im ganzen Land verdienten jedoch zwischen 55.000 und 100.000 US-Dollar pro Jahr. Bestimmen Sie die Kategorie, in die Ihre Stellenausschreibung fällt, und Sie können den Marktwert für eine solche Position bestimmen.

Entschädigung berechnen

Gleichen Sie den Marktwert der Position in Ihrer Region mit dem Wert ab, den Sie als Unternehmer haben. Wenn ähnliche Arbeitsplätze in der Region 40.000 US-Dollar zahlen und der finanzielle Wert der Zeit, die Sie selbst sparen, 60.000 US-Dollar beträgt, ist Ihre Rentabilität durch die Einstellung eines Mitarbeiters 20.000 US-Dollar. Stellen Sie sicher, dass Ihre Berechnungen alle Personalkosten berücksichtigen, einschließlich Lohnsteuer, Arbeitslosenversicherung, Urlaubsgeld und Zeitarbeitskräfte, falls dies zutrifft. Sobald Sie die Entschädigung identifiziert haben, die Sie sich leisten können, müssen Sie entscheiden, wie das Paket strukturiert werden soll.

Bonus

Viele Unternehmen bieten einen Teil der Entschädigung in Form eines Bonus an, was dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben, um das zusätzliche Geld zu verdienen. Bei einer Verkaufsposition können Sie das Paket so strukturieren, dass das Grundgehalt relativ niedrig ist und der Verkäufer einen Bonus erhält, wenn er die vereinbarten Verkaufsziele erfüllt. Die Verwaltungspositionen sollten jedoch einen lebensfähigen monatlichen Betrag sowie einen kleinen jährlichen Leistungsbonus enthalten, der nach einer auf bestimmten Kriterien basierenden Bewertung zu zahlen ist.

Paketstruktur

Strukturieren Sie das Paket mit dem Grundgehalt und dem Bonus basierend auf den Ergebnissen, die Ihr Mitarbeiter erzielen soll, und der Jahreszeit, die Sie voraussichtlich finanziell in der Lage haben, den Bonus zu zahlen. Legen Sie die Voraussetzungen für das Sammeln des Bonus sehr klar fest, um Missverständnisse zu vermeiden. Wenn eine Verwaltungsangestellte in ihrer jährlichen Bewertung ein bestimmtes Niveau erreichen muss, um sich für den Bonus zu qualifizieren, listen Sie die Kriterien auf, nach denen Sie sie bewerten möchten, sodass sie die Möglichkeit hat, sicherzustellen, dass sie die entsprechende Leistung erbringt.