Wie man ein Talent Management Business aufbaut

Talent Manager zu werden ist einerseits ein Teil der Kunst und andererseits ein Teil des Geschäfts. Sie müssen ein Talent entwickeln, um Talente zu erkennen, die den Rest der Konkurrenz überboten, und in der Lage sein, diese Talente an Clubs, Produktionsfirmen, Filmemacher und Theater zu verkaufen. Der Grund, warum talentierte Leute einen Manager brauchen, ist, dass sie sich auf ihre Kunst konzentrieren müssen, während jemand mit Geschäftskenntnis ihnen hilft, Arbeit zu finden, die sich bezahlt macht.

Besuchen Sie lokale Unterhaltungsmöglichkeiten. Suchen Sie lokale Talente, die in Clubs, Konzertsälen oder lokalen Theaterproduktionen auftreten. Machen Sie sich Notizen über jeden, von dem Sie glauben, dass er herausragend sein könnte.

Beim zweiten oder dritten Mal, wenn Sie eine talentierte Person sehen, an der Sie interessiert sind, geben Sie ihm Ihre Visitenkarte und sprechen Sie mit ihm darüber, was Ihnen an seiner Arbeit gefällt. Erwähnen Sie die anderen Male, wenn Sie ihn gesehen haben. Dies wird ihn wissen lassen, dass Sie es ernst meinen.

Begrenzen Sie Ihre Talentauswahl auf zwei oder drei. Machen Sie für jeden einen Entwicklungsplan. Dies ist eine Liste von Schritten, die Sie unternehmen würden, um ihre Karriere voranzutreiben. Fügen Sie Orte hinzu, an denen Sie jede Person buchen möchten, sowie Medien, die Sie für sie erkunden möchten, und alle Produzenten oder Regisseure, mit denen sie zusammenarbeiten möchten.

Treffen Sie sich mit den Talenten, die Sie verfolgt haben, und teilen Sie ihnen Ihre Ideen für ihre berufliche Entwicklung mit. Bieten Sie an, all dies für kein Geld im Voraus zu tun. Sagen Sie ihnen, dass Sie 15 Prozent des Geldes akzeptieren, das sie für Ihre Jobs bekommen. Dies sollte ein starker Anreiz sein, einen Managementvertrag mit Ihnen zu unterzeichnen.

Bauen Sie auf Ihren Erfolgen auf. Wenn Sie lokale Talente in Ihrer Gemeinde nach oben bringen, machen Sie Ihre Arbeit bekannt. Sie werden nicht nur bessere Talente anziehen, sondern auch die Aufmerksamkeit von Talentkäufern auf sich ziehen, die Sie für anstehende Projekte kontaktieren können.