Die Auswirkungen schlechter Kommunikation in der Wirtschaft

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist Kommunikation ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ein Unternehmen, in dem gute Kommunikation praktiziert wird, ist in der Regel sehr produktiv. Auf der anderen Seite kann eine schlechte Kommunikation katastrophale Folgen für Ihr Unternehmen haben. Wie? Nun, hier sind einige der Auswirkungen schlechter Kommunikation im Geschäft.

Verminderte Motivation

Motivation und Moral sind entscheidende Aspekte der Produktivität. Wenn Ihre Mitarbeiter feststellen, dass sie weder mit Ihnen noch untereinander kommunizieren können, leiden sie wahrscheinlich an Motivation. Sie wissen vielleicht, dass sie die anstehende Aufgabe nicht vollständig verstehen. Aufgrund der schlechten Kommunikation in der Organisation ist es für sie schwierig, zu Kollegen oder sogar ihren Vorgesetzten zu gehen und um Hilfe zu bitten.

Dies führt dazu, dass Ihre Angestellten in Bezug auf ihre Fähigkeit, die anstehende Aufgabe auszuführen, an Selbstwertgefühl leiden. Schließlich wird die Arbeit entweder schlecht oder gar nicht erledigt.

Kommunikation funktioniert in beide Richtungen. Es ist eine Art Feedback-Schleife, die vom Arbeitgeber zu den Mitarbeitern und zurück fließt. Als Arbeitgeber kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern, lassen sie an dem arbeiten, was Sie ihnen mitgeteilt haben, und lassen Sie sich von ihnen ein Feedback darüber geben, wie effektiv Ihre Anweisungen ausgeführt wurden. In einer offenen Umgebung, in der Mitarbeiter keine Angst haben, um Klärung zu bitten oder Vorschläge zu unterbreiten, wird den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, Vertrauen aufzubauen.

Verringerte Produktivität

Jedes Unternehmen möchte produktiv sein, da die Produktivität die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht. Produktive Mitarbeiter können Aufgaben besser erfüllen und Ziele erreichen. Ein Ausfall der Kommunikation führt jedoch letztendlich zu einem Ausfall der Produktivität.

Schlechte Kommunikation kann von Mitarbeitern verursacht werden, die nicht in der Lage sind, mit ihren Vorgesetzten richtig zu kommunizieren, oder dass sie nicht gut miteinander kommunizieren können. Es kann auch sein, dass die Ziele der Organisation und die damit verbundenen Aufgaben nicht gut kommuniziert werden. In solchen Fällen wird die Produktivität aufgrund eines Kommunikationsfehlers reduziert.

Durch die klare Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern können sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse als Organisation besser verstehen. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre organisatorischen Ziele und die Aufgaben, die sie zur Erreichung dieser Ziele ausführen müssen, gut verstehen. Eine Politik der offenen Tür stellt auch sicher, dass sie jederzeit frühzeitig um Klärung bitten und Probleme der Geschäftsleitung vorlegen können. Dadurch werden Projekte schnell nachverfolgt und die Produktivität insgesamt gesteigert.

Erhöhte Fehler

Ein weiterer Effekt schlechter Kommunikation ist mangelndes Verständnis. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht ganz klar machen, was von ihnen erwartet wird, werden sie wahrscheinlich ihre Pflichten missverstehen. Dies führt naturgemäß zu mehr Fehlern am Arbeitsplatz, was wiederum zu einer Verringerung der Produktivität führt.

Ein häufiger Täter in dieser Hinsicht ist Ihre schriftliche Kommunikation. Stellen Sie sicher, dass es für Ihre Mitarbeiter klar und gut verständlich ist. Lassen Sie sie wissen, dass sie immer um Klarstellung bitten können, wenn sie sich bei etwas unsicher fühlen. Gleiches gilt auch für Ihre gesprochenen Anweisungen.

Kommunikation ist für den Erfolg Ihres Unternehmens genauso wichtig wie Kapital oder das Produkt Ihres Unternehmens. Durch eine gute Kommunikation kann Ihr Unternehmen neue Produktivitätsstufen erreichen, die Sie nicht für möglich gehalten hätten. Ohne sie wird sich Ihr Unternehmen bald in einer eigenen Klärgrube auftauen.