Beschwerden von Mitarbeitern zu Lohn- und Gehaltsfragen

Die Arbeitsnormen des Bundes verlangen, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Mindestlohn sowie Überstunden für zusätzliche Arbeitsstunden zahlen. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen, ein Bundesgesetz, setzt Standards für Mindestlohn und Arbeitnehmerfreistellungsstatus. Lokale und Landesregierungen haben auch ähnliche Gesetze, die die Rechte eines Arbeitnehmers auf gesetzlich geschuldete Entlohnung schützen. Diese Gesetze ermöglichen es Arbeitnehmern, eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber wegen Verletzung ihrer Rechte in Bezug auf Löhne und Gehälter einzureichen.

Zahlung von Überstunden

Das Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass nichtbefristete Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden, die 40 Stunden in einer Arbeitswoche überschreiten, ein Entgelt erhalten werden, das dem Eineinhalbfachen ihres regulären Gehalts entspricht. Ein Mitarbeiter kann eine Beschwerde einreichen, wenn er für Überstunden keine Zahlung erhält. Der Arbeitnehmer kann die Beschwerde zur Untersuchung und Lösung an seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder die Personalabteilung weiterleiten. Wenn der Arbeitgeber behauptet, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat und der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, kann er eine formelle Beschwerde bei seiner örtlichen Arbeitsabteilung zur Untersuchung einreichen. Die Arbeitsabteilung untersucht die Beschwerde und hilft dem Arbeitnehmer, die geschuldeten Löhne einzuholen.

Gleiches Gehalt

Ein Angestellter kann eine förmliche Beschwerde einreichen, wenn er ein niedrigeres Gehalt erhält als ein Mitarbeiter, der dieselbe Tätigkeit ausübt. Das Equal Pay Act wurde eingeführt, um Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verbieten, da Frauen in der Vergangenheit niedrigere Gehälter als Männer für die gleiche berufliche Verantwortung erhalten. Das Gesetz gilt für alle Lohnformen einschließlich Gehalt, Überstunden, Aktienoptionen und Boni.

Die Equal Employment Opportunity Commission regelt Verstöße gegen das Gesetz. Ein Arbeitnehmer, der Opfer von Lohnunterschieden ist, kann direkt vor Gericht gehen oder eine förmliche Anklage bei der EEOC einreichen. Der Arbeitnehmer kann innerhalb von zwei Jahren nach dem Verstoß gegen seinen Arbeitgeber Klage einreichen.

Lohnabrechnung

Arbeitgeber müssen einen bestimmten Prozentsatz des Lohns eines Arbeitnehmers für staatliche und bundesstaatliche Einkommenssteuern einbehalten. Gehaltsabrechnungen sind auch für die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern sowie für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer, Nebenleistungen oder Lohnpfändungen erforderlich. Faire Arbeitsnormen verbieten Gehaltsabrechnungen, die den Stundenlohn eines Arbeitnehmers unter den Mindestlohn senken könnten. Wenn ein Arbeitnehmer behauptet, dass sein Arbeitgeber unrechtmäßig Geld von seinem Gehalt einbehalten hat, kann er eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen, um entgangenen Lohn zurückzufordern.

Letzter Check

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, seinen endgültigen Gehaltsscheck rechtzeitig zu erhalten. Die Zeit, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer seinen endgültigen Gehaltsscheck geben muss, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen des Staates ab. In einigen Staaten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung seinen endgültigen Gehaltsscheck geben. In anderen Staaten hat der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen, um den Scheck zu überweisen. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens in der nächsten Lohnperiode seinen letzten Gehaltsscheck zahlen. Wenn ein Arbeitnehmer seinen Lohn nicht gemäß den gesetzlichen Anforderungen erhält, kann er eine Beschwerde beim Arbeitsamt einreichen, um den geschuldeten Lohn einzuziehen.

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