Wie man effektive Beziehungen zu Kollegen aufbaut

Der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen erleichtert die Arbeit, nur weil Sie Kontakte haben, die Ihnen bei Fragen helfen können und die Sie bevorzugen, wenn Sie überlastet sind. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten, sind professionelle Verbindungen noch leistungsfähiger, da die Menschen eng zusammenarbeiten. Mitarbeiter, die mehr von Ihnen sehen, sind besser in der Lage, Ihren Beschäftigungsnachweisen mitzuteilen, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen. Wenn Sie einen Freund im Büro haben, gefällt Ihnen Ihr Job mehr. Wenn Sie lernen, effektiv mit Kollegen zu interagieren, haben Sie eine Reihe persönlicher und beruflicher Vorteile.

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Folgen Sie den Grundlagen der Kabinenetikette, wenn Sie in einem offenen Büroraum arbeiten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter keinen ablenkenden Gerüchen von Nahrungsmitteln aussetzen. Vermeiden Sie es, alle zwei Sekunden Fragen zu stellen, ohne ein Meeting zu planen. Denken Sie daran, dass das, was Sie sagen, drei Würfel entfernt hörbar ist. Wenn Sie Menschen durch das Brechen dieser Regeln ärgern, gefährden Sie Ihre Chancen, sinnvollere Beziehungen aufzubauen.

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Nehmen Sie an gesellschaftlichen Veranstaltungen des Büros teil. Obwohl Sie in der Versuchung sind, aufgrund von Verpflichtungen zu Hause den "Ablehnen" -Knopf zu drücken, sind die Menschen bei diesen Funktionen freier und leichter als wenn sie sich beeilen, um ihre Arbeit zu erledigen. Sehen Sie Büroereignisse nicht als Zeitverschwendung an, sondern als Gelegenheit, Verbindungen herzustellen.

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Bieten Sie Menschen Hilfe und Informationen, auch wenn Sie nicht danach gefragt werden. Wenn Sie beispielsweise einen interessanten Geschäftsartikel online lesen, fragen Sie sich, ob es Ihren Kollegen möglicherweise nützlich ist. Wenn Sie bemerken, dass jemand überfüllt ist, fragen Sie, ob es einen Weg gibt, auf dem Sie helfen können.

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Kontakte knüpfen außerhalb des Arbeitsplatzes. Wenn Sie einen Kollegen in der U-Bahn sehen, ignorieren Sie sie nicht. ein Gespräch beginnen Wenn Sie feststellen, dass einige Ihrer Kollegen in Ihrer Nähe wohnen, schlagen Sie eine Fahrgemeinschaft vor. Wenn Sie ein paar interessante Wasserkühlungsgespräche mit einem Kollegen geführt haben, schlagen Sie vor, ein Getränk zu sich zu nehmen. Kelly Patterson, Autor des Karrierebuchs "Influencer", sagt in einem CareerBuilder-Interview, dass viele Geschäftsentscheidungen in informellen Umgebungen diskutiert werden.

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Sprechen Sie darüber, was Ihnen gefällt, suchen Sie aber nach gemeinsamen Interessen. Wenn Sie kurz auf Ihren Garten eingehen und Ihr Kollege anfängt, auf jeden Fall nach ihrem zu quatschen, fangen Sie an, über Boden und Technik zu sprechen. Vermeiden Sie es, in diese Art von Details einzutauchen, wenn Ihre Kollegin nur höflich nickt - sie ist nicht interessiert.

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Konzentrieren Sie sich bei Ihren Gesprächen auf die andere Person. Stellen Sie Fragen zu den Hobbys und Interessen des Einzelnen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, den Ball ins Rollen zu bringen, ist die Frage nach dem letzten Urlaub oder Wochenende der anderen Person ein Ausgangspunkt, der zeigt, dass Sie interessiert sind, ohne zu früh zu persönlich zu werden.

Spitze

• Freundlich zu sein bedeutet nicht, dass Sie kein Volltreffer sein können. Es ist in Ordnung, zusätzliche Stunden und Anstrengungen zu investieren, um weiterzukommen. Was nicht in Ordnung ist - und ist in Wirklichkeit schädlich für Ihre Karriere - besteht darin, dass Sie rückstechende Taktiken anwenden, z. B. die Anerkennung der Arbeit eines anderen, das Tratschen und das Unterhalten von Personen in Meetings. Diese Verhaltensweisen beweisen nicht, dass Sie ein Top-Performer sind, aber dass Sie unhöflich sind. Karrierebezogen ist es produktiver, positive Beziehungen aufzubauen, als negative Beziehungen aufzubauen.

Warnung

• Obwohl die Atmosphäre in kleineren Büros weniger hierarchisch sein kann, sollten Sie sich mit dem Chef nicht zu gemütlich machen. Sie machen nur andere Arbeiter misstrauisch. Halten Sie sich an die Entwicklung von Freundschaften mit Kollegen auf gleichem Niveau.