Wie wirkt sich Arbeitsplatzlärm auf physiologische und psychologische Auswirkungen aus oder verursacht sie?

Lärm am Arbeitsplatz wird als Risikofaktor für Hörverlust für Personen angesehen, die plötzlichen, extremen Konzentrationen ausgesetzt sind und denen, die über längere Zeiträume mäßig hohen Konzentrationen ausgesetzt sind. Dies sind jedoch nicht die einzigen physiologischen Auswirkungen, die Arbeitsplatzlärm verursacht, und auch einige psychologische Auswirkungen werden vermutet, so das Canadian Centre for Occupational Health and Safety. Wenn Sie diese Verbindungen kennen, können Sie das Lärmrisiko für Ihr kleines Unternehmen einschätzen.

Auditive Effekte

Vier akustische Effekte können durch Lärm am Arbeitsplatz verursacht oder verstärkt werden. Ein akustisches Trauma tritt bei einem plötzlichen Geräusch bei einem hohen Schalldruckpegel auf. Dadurch kann die Struktur des Hörmechanismus sofort beschädigt werden. Ein vorübergehender Hörverlust tritt unmittelbar nach Einwirkung extremen Lärms auf, die Erholung erfolgt jedoch normalerweise innerhalb weniger Stunden. Tinnitus, meistens ein Phantomklingeln oder ein summendes Geräusch, resultiert im Allgemeinen aus einer langfristigen Lärmbelastung sowie einem dauerhaften Hörverlust, der eine langsame und irreversible Reduktion des Gehörs beschreibt. Es ist nicht möglich, einen rauschbedingten Hörverlust aus anderen Ursachen des sensorisch-neuralen Hörverlusts abschließend zu diagnostizieren, da die Lärmbelastung jeden auf unterschiedliche Weise beeinflusst. Ärzte berücksichtigen die Lärm- und Vibrationsbelastung bei der Diagnose arbeitsbedingter Hörverluste.

Nichtauditorische Effekte

Laut dem Canadian Centre for Occupational Health and Safety korrelieren physiologische Auswirkungen von Arbeitslärm, die nicht auf das Hören zurückzuführen sind, mit der Reaktion auf andere Stressformen. Ein plötzlicher Kontakt mit lauten Geräuschen kann zum Beispiel eine verblüffende Reaktion auslösen, einschließlich Adrenalinstöße, Muskelverspannungen und Veränderungen des Herz-Kreislauf-Systems, wie z. B. schnelle Atmung und einen rasenden Herzschlag. Diese physiologischen Veränderungen sind vorübergehend. Es besteht kein Konsens über permanente nichtauditive Effekte, die durch Lärm am Arbeitsplatz entstehen.

Psychologische Auswirkungen

Die Ermittlung der psychologischen Auswirkungen von Lärm am Arbeitsplatz ist aufgrund der großen Streuung der individuellen Reaktion schwierig. Personen, die anfällig für Angst sind, können eine schwerwiegendere Reaktion auf die physiologischen Auswirkungen auf das Hörvermögen haben. Geräuschbedingte Belästigungen, einschließlich Gefühle von Groll und Unbehagen, wenn Lärm die Gedanken oder Aktivitäten einer Person stört, variieren stark zwischen den Personen und der Lärmpegelschwelle. Es ist daher möglich, dass ein Mitarbeiter, der sich unwohl in einer lauten Umgebung ausdrückt, mit einer nicht betroffenen Person zusammenarbeitet, und beide Sichtweisen sind gültig, stellt die Weltgesundheitsorganisation fest.

Umgang mit Arbeitsplatzlärm

Die von OSHA definierte gesetzliche Grenze für die Lärmbelastung beträgt 90 Dezibel (dB), A-bewertet (Messgerät zur Anpassung an die Lautheitswahrnehmung des menschlichen Gehörs) über eine achtstündige Schicht. Bei jeder Erhöhung des Rauschens um 5 dB wird die Belichtungszeit um die Hälfte reduziert. Die OSHA schreibt außerdem vor, dass ein Unternehmen in der allgemeinen Industrie ein Gehörschutzprogramm einrichtet, wenn die Lärmbelastung über einen Zeitraum von acht Stunden bei 85 dB liegt, einschließlich der Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Gefahren und die Auswahl des persönlichen Gehörschutzes.