So feiern Sie das Jubiläum eines Mitarbeiters

Behandeln Sie das Jubiläum jedes Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen als Leistung und besonderen Anlass. Sie hat sich verpflichtet, Teil Ihres Teams zu sein und dazu beizutragen, Ihr Geschäft zu verbessern. Ihr Jubiläum zu feiern, ist auch ein Ansporn für Mitarbeiter und Mitarbeiter, denn sie wissen, dass Sie ihnen auf ihren Jubiläen dieselbe Feier feiern werden. Wenn Sie sich einen Tag nehmen, um Ihre Dankbarkeit für das Engagement zu zeigen, steigern Sie die Moral. Ihr Event muss nicht verziert oder extravagant sein, aber es macht Spaß und ist unvergesslich.

Allgemeine Planung

Legen Sie eine Richtlinie fest, in der festgelegt wird, wann Sie alle Jubiläen feiern, ob jährlich oder bei bedeutenden Jubiläen wie fünf oder zehn Jahren, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und der Höhe Ihres Parteibudgets. Stellen Sie sicher, dass die Konsistenz erhalten bleibt, damit Sie die Gefühle anderer nicht verletzen, wenn Sie früher oder öfter als andere feiern.

Bereiten Sie eine Liste oder Tabelle von Mitarbeitern vor und behalten Sie deren Einstellungsdaten im Auge. So können Sie sicher sein, dass Sie niemanden verpassen und eine Feier rechtzeitig planen können. Binden Sie Ihre Liste an Ihren elektronischen Kalender an und erstellen Sie Erinnerungen lange vor dem Jahrestag jedes Mitarbeiters.

Legen Sie einen Termin für die Feier des jeweiligen Mitarbeiters fest. Im Idealfall können Sie am tatsächlichen Jahrestag des Jubiläums feiern, dies ist jedoch möglicherweise aufgrund von Konflikten nicht möglich. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Datum auswählen, das dem Jahrestag so nahe wie möglich ist.

Seien Sie konsequent mit Ihren Feiern. Wählen Sie nicht nur den Zeitrahmen aus, sondern legen Sie fest, wie Sie jedes Jahr feiern möchten. Stellen Sie beispielsweise zu Ehren von fünfjährigen Jubiläen sicher, dass Ihr Budget und Ihr Detaillierungsgrad für jeden Mitarbeiter einheitlich sind.

Planungsgeschenke und Feier

Verteilen Sie eine Jubiläumskarte an alle Mitarbeiter und Manager, um eine spezielle Nachricht an den Mitarbeiter zu unterzeichnen. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter wissen, dass seine Kollegen Ihre Begeisterung und Begeisterung für seine Amtszeit teilen.

Geben Sie dem Sieger eine beschriftete Trophäe, eine Plakette, eine Auszeichnungsnadel oder ein Zeichen. Geben Sie Ihrer besonderen Mitarbeiterin ein Dankeschön für Ihre Dienstjahre und teilen Sie mit, dass Sie in Zukunft weitere Feierlichkeiten für sie planen. Gib ihr eine personalisierte Kaffeetasse oder einen speziellen Magneten für ihren Aktenschrank.

Finden Sie ein Geschenk für Ihren Mitarbeiter. Erkennen Sie die Interessen Ihres Mitarbeiters und kaufen Sie ein Geschenk, das seiner Persönlichkeit und seinen Interessen entspricht. Einige Ideen sind ein Geschenkgutschein für sein Lieblingsgeschäft, ein Zeitschriftenabonnement, Eintrittskarten für ein Sport- oder Musikereignis oder ein Beitrag für eine Wohltätigkeitsorganisation mit einem Anliegen, das er unterstützt.

Bring einen Kuchen. Informieren Sie sich über die Lieblingsart Ihrer Mitarbeiter und bestellen Sie diese im Voraus mit speziellen Dekorationen, einschließlich Namen und Dienstjahren.

Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter eine zusätzliche Schulung an. Dadurch wird sichergestellt, dass er sich auf seine weitere Anstellung in Ihrem Unternehmen und Ihren Glauben an seine Fähigkeiten freut.

Planen Sie eine besondere Party. Berücksichtigen Sie die besonderen Interessen Ihres Mitarbeiters und finden Sie einen Weg, ihn persönlich zu feiern. Wenn Ihr Budget es erlaubt, bringen Sie sie zu einem Ausflug in ein besonderes Restaurant oder eine Sportveranstaltung. Planen Sie ein unternehmensweites 5K zu ihren Ehren, wenn sie gerne rennt, oder gehen Sie zum Spaß zum örtlichen Softball-Diamanten. Weitere Optionen sind ein traditionelles Potluck, ein Spieltag, an dem Mitarbeiter lustige Spielzeuge wie Slinkys und Frisbees mitbringen, oder eine Themenparty wie eine Luau.