So beenden Sie ein Interview höflich

Kündigen Sie Interviews als letztes Mittel an, denn Stornierungen können erstklassige Bewerber mit einem schlechten Eindruck von Ihrem Unternehmen hinterlassen. Beachten Sie auf jeden Fall, dass die unhöflichsten Absagen keine Informationen darüber enthalten, warum ein Interview abgesagt wurde oder ob der Bewerber möglicherweise noch eine Stelle im Unternehmen findet.

Qualifizierte Bewerber

Kündigen Sie ein Interview so an, dass ein Kandidat darüber informiert wird, dass seine Qualifikationen nichts mit der Kündigung zu tun haben. Sagen Sie beispielsweise einem Kandidaten, dass Sie ihn im Auge behalten werden, wenn eine andere Stelle verfügbar wird, die seiner Qualifikation entspricht. Dieser Ansatz ist nützlich, wenn eine ausgeschriebene Position nicht mehr relevant ist und nicht besetzt wird, Sie jedoch der Meinung sind, dass ein Bewerber in der Zukunft für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Besetzte Positionen

Vermeiden Sie Angaben zu den Gründen, warum Sie das Interview absagen, wenn eine andere Person die Stelle besetzt. Beispielsweise müssen Sie nicht angeben, dass die für den Job ausgewählte Person über eine bessere Qualifikation verfügt. Teilen Sie in diesem Fall einem Bewerber einfach mit, dass das Vorstellungsgespräch abgesagt wird, weil die Stelle besetzt ist. Benachrichtigen Sie den Antragsteller so früh wie möglich über die Stornierung. Es ist für Arbeitgeber ebenso unhöflich, Interviews in letzter Minute abzusagen, wie für Bewerber.

Unvorhergesehene Umstände

Fordern Sie die Bewerber auf, sich später mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn Sie gute Bewerber haben, die Interviews jedoch aufgrund unvorhergesehener Umstände absagen müssen. Unternehmenszusammenschlüsse, neue Budgetbeschränkungen oder die Kündigung eines Unternehmensvertrages können die Einstellung in Frage stellen. Das höfliche Annullieren von Interviews mit guten Kandidaten kann zu Ihrem Vorteil beitragen, wenn Sie die Abholung wieder einstellen, wenn einige Kandidaten noch verfügbar sind. Sie müssen nicht bei Null anfangen und versuchen, qualifizierte Bewerber zu finden, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie ein abgesagtes Interview professionell behandelt haben.

Hochschulrekrutierung

Befolgen Sie das Protokoll der Hochschulen, wenn Sie Mitarbeiter an Hochschulen anwerben. Zum Beispiel verlangt die University of Virginia Personalvermittler, die Interviews absagen, um die Studenten zu kontaktieren und ihre Disposition mit dem Unternehmen zu erklären. Geben Sie den Studenten in solchen Fällen konstruktive Informationen über ihren Lebenslauf, ihren Studiengang oder Möglichkeiten, Berufserfahrung zu sammeln. Bedenken Sie, dass ein Missbrauch der Rekrutierungsmaßnahmen bei Hochschulen dazu führen könnte, dass eine Hochschule Sie von Jobmessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus ausschließt.