So schätzen Sie die Tarife der Mitarbeiter mit der Arbeit der Arbeitnehmer ab

Die Entschädigung des Arbeitnehmers gewährt Angestellten, die bei der Arbeit verletzt werden, oder den Familien von Angestellten, die aufgrund von Arbeitsunfällen getötet werden, Geldpreise. Jeder Staat stellt seine eigenen Sätze für die Arbeitnehmerentschädigung zur Verfügung. Das Entschädigungsgesetz des Bundesarbeitnehmers schützt die Bundesangestellten und die Beschäftigten im zwischenstaatlichen Handel. Arbeitgeber müssen die Richtlinien ihres jeweiligen Staates befolgen, um die Arbeitnehmerentschädigung für ihre Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Richtlinien zur Festlegung der Vergütungssätze für die Arbeitnehmer hängen von den Pflichten des Arbeitnehmers ab. Die Arbeitgeber müssen mehrere Schritte durchführen, um die Sätze zu ermitteln, die sie für jeden Mitarbeiter zahlen müssen.

Festlegung von genauen Stundensätzen für die Vergütungssätze von Arbeitnehmern

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Erstellen Sie genaue und detaillierte Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter. Identifizieren Sie alle Hauptaufgaben des Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenbeschreibung korrekt ist. Wenn beispielsweise Ihr Verwaltungsassistent häufig beim Entladen von LKWs hilft, können die Vergütungssätze für die Arbeitskraft eines Mitarbeiters von einem Verwaltungsassistenten abweichen, der nur an einem Computer arbeitet.

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Tun Sie Ihre Forschung. Erkundigen Sie sich beim Arbeits- und Arbeitsministerium Ihres Staates, um herauszufinden, wie Ihre potenziellen Zahlungen aussehen können und wie Sie Schadensmeldungen einreichen. In jedem Bundesstaat gelten unterschiedliche Regelungen für die Arbeitnehmerentschädigung. Lohnabzüge für die Entlohnung des Arbeitnehmers basieren auf der Beschreibung des Arbeitnehmers und werden mit einem Stundensatz berechnet. Die Nichteinhaltung der Vorschriften eines Staates kann zu Geldstrafen führen.

3.

Wenden Sie sich an einen örtlichen Versicherungsvertreter, der die Geschäftsversicherung abdeckt, und erkundigen Sie sich nach dem Abschluss einer Arbeiterunfallversicherung. In den meisten Bundesstaaten müssen alle Arbeitgeber eine Arbeitsunfallversicherung abschließen. Obwohl die Versicherungsraten von jedem Staat reguliert werden, wird die Versicherung selbst von einer privaten Versicherungsgesellschaft gehalten.

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Vergütungssoftware-Systeme für Forscher, die Ihnen helfen können, Verletzungen zu verfolgen. Obwohl die Bundesstaaten ihre eigenen Arbeitnehmerentgelte für die Entlohnung von Arbeitnehmern festlegen, müssen alle Verletzungen am Arbeitsplatz für die Arbeitsschutzbehörde OSHA, die Behörde für Arbeitssicherheit und Gefahren, dokumentiert werden, eine Bundesbehörde, die Geldbußen für örtliche Verletzungen am Arbeitsplatz verhängen kann.

Spitze

• Die Abteilung für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen Ihres Staates verfügt über alle Informationen, die Sie benötigen, um die Vergütungsrichtlinien für Bundes- und Bundesarbeiter einzuhalten. Die meisten Bundesstaaten veröffentlichen auf ihrer Website für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen zahlreiche Informationen für Arbeitgeber. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich direkt an einen Arbeitnehmervertreter. Nichtbeachtung kann zu hohen Geldstrafen führen.