Richtlinien für das US-amerikanische Ministerium für Arbeit und Behinderung

Wenn Sie mehr als 14 Mitarbeiter haben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen das American With Disabilities Act einhält. Vier Bundesbehörden - die Equal Employment Opportunity Commission, das Department of Transportation, die Federal Communications Commission und das Department of Justice - beaufsichtigen die Durchsetzung des Gesetzes.

Unterkunft

Sie müssen für Bewerber und Mitarbeiter mit einer Behinderung "angemessene Vorkehrungen" treffen. Zu den bestimmenden Faktoren zählen die Kosten und die Art der Unterkunft, die finanziellen Ressourcen Ihres Unternehmens und die Auswirkungen auf Ihre Abläufe während der Unterbringung. Beispiele für unangemessene Härtefälle sind die Senkung der Produktionsstandards für den Mitarbeiter, das Bereitstellen persönlicher Gegenstände wie Brillen oder Prothesen und die Toleranz bei Verstößen gegen das Verhalten, die bei einem Mitarbeiter ohne Behinderung inakzeptabel sind. Die vorübergehende Neuzuweisung des Arbeitnehmers, die Anpassung der Arbeitszeitpläne und die Verlängerung der Arbeitszeit eines behinderten Arbeitnehmers aufgrund einer Behinderung sind keine Gründe, aus denen Sie einen Arbeitnehmer kündigen können.

Einstellungspraktiken

Wenn Sie bei der Annahme eines Antrags über die Behinderung Bescheid wissen, können Sie fragen, ob der Bewerber eine angemessene Unterkunft für die Ausführung des Jobs benötigt. Ihr Wissen muss jedoch vom Bewerber stammen. Sie können sich nicht auf Informationen von Dritten verlassen. Sie können den Einstellungsprozess erläutern und die Bewerber fragen, ob sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um sie abzuschließen. Wenn Sie ein bedingtes Arbeitsangebot unterbreiten, können Sie den Bewerber fragen, ob er für seine Tätigkeit eine angemessene Unterkunft benötigt, solange Sie die gleichen Fragen von allen Bewerbern stellen. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass der Bewerber die Aufgabe nicht erfüllen kann, müssen Sie angemessene Vorkehrungen treffen.

Leistungen

Behinderte haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie andere Angestellte. Sie können behinderten Mitarbeitern nicht weniger als andere Mitarbeiter für die gleiche Arbeit zahlen. Wenn Sie Schulungen für Ihre Mitarbeiter durchführen, müssen Sie sicherstellen, dass behinderte Mitarbeiter die präsentierten Materialien nutzen können. Solange dies keine unangemessene Härte darstellt, müssen blinde Mitarbeiter beispielsweise Handzettel in Brailleschrift erhalten, und auf Wunsch müssen Sie einen Dolmetscher für Gebärdensprache für Besprechungen bereitstellen. Das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber gleichen Zugang zu allen vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen haben, einschließlich Betriebsausflüge, Mitarbeiterlounges, Mitarbeiterdienste und Kreditgenossenschaften.

Überlegungen

Die ADA gilt nicht nur für Ihre Mitarbeiter. Es gilt auch für Ihre Kunden. Wenn Ihr Unternehmen für die Öffentlichkeit zugänglich ist, müssen Sie für Ihre Kunden mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen. Während die Installation eines Aufzugs in den meisten Fällen keine vernünftige Unterkunft ist, ist die Installation von Sicherheitsgittern im Bad und das Verschieben von Möbeln zu einem Rollstuhlplatz angemessen. Die Regierung bietet Steueranreize für Unternehmen, die die ADA-Anforderungen erfüllen möchten. Bußgelder gelten nur, wenn ein Unternehmen die Vorschriften vollständig missachtet. Dem DOJ zufolge kann ein Unternehmen die Mehrheit der Unterkünfte ohne Kosten oder für weniger als 1.000 USD ausstellen.