Wie sich ökonomische Faktoren auf die Bezahlung der Mitarbeiter auswirken

Wenn Sie ein Unternehmen betreiben und Arbeitnehmer beschäftigen, ist das Festlegen von Gehältern und Entschädigungen eine von mehreren notwendigen Aufgaben, denen Sie sich stellen müssen. Obwohl Sie letztendlich bestimmen, wie viel Sie Ihren Mitarbeitern zahlen müssen, spielen auch externe wirtschaftliche Faktoren eine Rolle. Viele dieser Faktoren betreffen das allgemeine wirtschaftliche Bild in den USA und im Ausland.

Arbeitslosenquote

In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit zögern Unternehmen oft, neue Arbeitskräfte einzustellen, und sie fordern von den auf der Gehaltsliste stehenden Mitarbeitern, länger und härter zu arbeiten. Darüber hinaus drückt eine hohe Arbeitslosigkeit oft auf die Löhne, insbesondere auf Grund der Fülle von Arbeitskräften im Vergleich zu den verfügbaren Arbeitsplätzen. Nicht-leitende Angestellte erhielten 2010 und 2011 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 2, 6 Prozent. Laut Bloomberg wird für 2012 eine Lohnerhöhung von 2, 8 Prozent erwartet. Die Ergebnisse stammen aus einer Umfrage von Towers Watson & Co.

Globalisierung

Die Globalisierung ermöglicht es Arbeitgebern häufig, Arbeitsplätze, die normalerweise mit Hausangestellten in Übersee besetzt werden, in Billiglohnländer zu transportieren, wodurch viele hochlohnige Arbeitsplätze in der Fertigungs- und Informationstechnologie sowie Niedriglohnjobs im Kundendienst entfallen. Infolgedessen wenden sich viele vertriebene Arbeitnehmer, die nicht über die Qualifikationen verfügen, um um Arbeitsplätze mit höheren Löhnen zu konkurrieren, an einen schlechter bezahlten Dienstleistungssektor und andere Positionen. Dies kann zu einem Zyklus führen, der die Löhne in diesen Gebieten aufgrund eines Überangebots an Arbeitskräften weiter senkt, selbst wenn die Arbeitslosenquote insgesamt niedrig ist.

Industriebedingungen

Im Gefolge der globalen Finanzkrise und der daraus resultierenden weltweiten Rezession wurde der Banken- und Investmentsektor vielfach kritisiert, weil er hochrangigen Mitarbeitern hohe Boni geboten hat. Unternehmen dieser Branchen begründeten diese Prämien und großzügigen Gehälter mit der Behauptung, dass dies die einzige Möglichkeit sei, die besten Talente für ihre Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Im Jahr 2010 berichtete der Schweizer Bankriese UBS aufgrund von Lohnkürzungen über signifikante Personalverluste, so The Economist, der einen Bericht der Financial Times zusammenfasst.

Lebenskosten

Arbeiter, die ein Zuhause und ein Auto unterhalten müssen und ihre Kinder in einem gehobenen Stadtgebiet erziehen müssen, leiden häufig unter weitaus höheren Lebenshaltungskosten als Arbeiter, die in kleinen Städten und ländlichen Gebieten wohnen. Infolgedessen müssen Unternehmen Arbeitnehmern in Gegenden mit hohen Lebenshaltungskosten höhere Gehälter anbieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dieser Effekt erstreckt sich häufig auf Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor und andere normalerweise niedrig bezahlte Positionen, obwohl die Gehälter dieser Arbeitsplätze im Vergleich zu anderen Löhnen in derselben Region nach wie vor niedrig sind.