Was ist Beschäftigungspatenschaft?

Jeder Nicht-Bürger oder Nicht-Einwohner der Vereinigten Staaten von Amerika muss vor der Arbeit in den USA ein Visum erhalten. Dies hilft den USA, den Zustrom ausländischer Arbeitskräfte in das Land zu kontrollieren.

Ein Unternehmen möchte möglicherweise einen Ausländer in den USA einstellen. In solchen Fällen sollte das Unternehmen bestimmte Prozesse einhalten, die meistens von den US-amerikanischen Citizenship and Immigration Services (USCIS) sowie dem US-Arbeitsministerium verwaltet werden. Dieser Prozess wird als Beschäftigungsponsoring bezeichnet. Die genauen Details des Verfahrens variieren je nach einer Reihe von Faktoren, darunter das Qualifikationsniveau des Ausländers, die Art des Visums und die Beschäftigungsbedingungen.

Spitze

• Eine Beschäftigungspatenschaft wird auch als Green Card-Sponsoring bezeichnet. Wenn Sie einen ausländischen Arbeitnehmer, der für Sie mit einem zeitlich begrenzten Visum gearbeitet hat, dauerhaft einstellen möchten, müssen Sie eine Patenschaft beantragen.

Der Fall für eine befristete Beschäftigung

Nach Angaben der USCIS qualifiziert sich jeder Ausländer, der sich für eine befristete Beschäftigung in den USA aufhält, für ein Nichteinwanderungsvisum. Die meisten dieser Visa erfordern eine Patenschaft.

H-1B Visa - Diese Visa sind für Personen mit einem Bachelor-Abschluss und besonderen Fähigkeiten gedacht.

H-2A Visa - Diese Visa sind für Landarbeiter bestimmt.

H-2B Visa - Diese Visa sind für allgemeine Leiharbeiter gedacht.

L-1 Visa - Diese Visa sind für unternehmensübergreifende Transfers reserviert.

TN Visa - Diese Visa sind mexikanischen und kanadischen Staatsangehörigen vorbehalten.

Mit Ausnahme von H-1B- und H-2A-Visa umfasst das Verfahren in der Regel die Einreichung eines Formulars I-129, eine Petition für Nicht-Einwanderer, zusammen mit einer Gebühr von 325 US-Dollar bei der USCIS. Der sponsernde Arbeitgeber sollte auch einen Antrag auf Arbeitsbedingungen beim US-Arbeitsministerium einholen, bevor er das Formular I-129 einreicht. Das US-Arbeitsministerium wird dann feststellen, dass es für die Position an Arbeitern in den USA fehlt, und dafür sorgen, dass der Ausländer auf dem gleichen Niveau wie seine amerikanischen Kollegen entschädigt wird.

Spitze

• Die Fristen für die Einreichung von Unterlagen und für das Lernen, wenn ein Visumantrag angenommen wurde, variieren von Jahr zu Jahr und von Programm zu Programm, basierend auf einer Vielzahl von Faktoren. Um ein komplexes System zu verhandeln, können Sie am besten mit jemandem zusammenarbeiten, der Erfahrung im Green Card-Prozess hat.

Der Fall für eine dauerhafte Beschäftigung

Wenn ein Unternehmen einen Ausländer für eine unbefristete Stelle anstellen möchte, kann er dies tun, indem er den betreffenden Kandidaten für eine Green Card sponsert. Eine Green Card gewährt dem Kandidaten einen dauerhaften Aufenthaltsstatus in den USA. Der Arbeitgeber sollte zeigen, dass der Kandidat für die Stelle qualifiziert ist, und seine Absichten für die Einstellung des Kandidaten angeben.

Der Arbeitgeber muss zunächst seinen Antrag auf Arbeitsbedingungen beim US-Arbeitsministerium einreichen. Nach der Genehmigung dieses Antrags reicht der Arbeitgeber zusammen mit dem Formular I-140 oder dem Einwanderungsgesuch für ausländische Arbeiter beim USCIS eine Gebühr von 580 US-Dollar ein. Es gibt vier Arten von Dauerarbeitsvisa:

EB-1 Visa - Diese Visa sind für multinationale Führungskräfte und Professoren gedacht .

EB-2 Visa - Diese Visa sind Fachleute mit fortgeschrittenen Abschlüssen in Wissenschaft, Kunst und Wirtschaft.

EB-3 Visa - Diese Visa sind für Fachkräfte oder Fachleute mit einem Bachelor-Abschluss gedacht.

EB-4 Visa - Diese Visa sind für religiöse Arbeiter, Ärzte und spezielle Einwanderer gedacht.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und andere Überlegungen

1. Ein US-amerikanischer Arbeitgeber benötigt eine IRS-Steuernummer, um die unbefristeten Visa und die H1-B-Visa zu sponsern.

2. Der Arbeitgeber sollte dem Ausländer den typischen Lohn für die besetzte Stelle zahlen und sicherstellen, dass die Ankunft des Ausländers die Arbeitsbedingungen seiner US-Arbeiter nicht beeinträchtigt.

3. Eine Kopie der Ökobilanz sollte den Arbeitnehmervertretern für ähnliche Jobs ausgehändigt oder mindestens 10 Tage am Arbeitsplatz abgestellt werden.

4. Ein ausgefülltes Formular I-9 für die Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit sowie ausführliche Aufzeichnungen über die Beschäftigung, die sich auf die Entschädigung und die Arbeitszeit des Ausländers beziehen, sollten dem US-Arbeitsministerium zur Einsicht vorliegen.

5. Bestimmte Arbeitgeberklassen unterliegen weiteren Anforderungen. Dies sind Arbeitgeber mit H-1B-Mitarbeitern, die eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

o Sie haben 25 oder weniger Arbeiter, und sieben oder mehr dieser Arbeiter haben ein H-1B-Visum.

o Sie haben 26 bis 50 Angestellte und 12 oder mehr dieser Arbeiter haben ein H-1B-Visum.

o Sie haben mehr als 50 Arbeitnehmer und 15 Prozent oder mehr dieser Arbeitnehmer haben ein H-1B-Visum.

In solchen Fällen muss der Arbeitgeber unter Eid schwören, dass er einen amerikanischen Arbeitnehmer 90 Tage oder weniger vor oder nach Einreichung des H-1B-Antrags nicht verdrängt. Diese Arbeitgeber sollten auch nachweisen, dass Anstrengungen unternommen wurden, um qualifizierte Amerikaner für die gleiche Arbeit einzustellen.

6. Arbeitgeber von Arbeitnehmern mit H-1B-Visa sollten auch eine öffentliche Zugangsdatei zur Verfügung stellen. Es wird eine Kopie der Informationen zur Ökobilanz und zu Löhnen enthalten und sollte spätestens einen Tag nach der Einreichung der Petition verfügbar sein.