Regierungsgesetze, die Unternehmen betreffen

Sie können eine Stoppuhr dazu setzen, wenn Sie möchten, aber nachdem Kleinunternehmer die Hände schütteln, Freundlichkeiten austauschen und nach „Was ist neu?“ Fragen, dauert es normalerweise nicht länger als fünf Minuten, bis jemand die Schleusentore öffnet. Das Thema: Gesetze, die sich auf Unternehmen und den vertrauten Cousin des Themas auswirken: Regierungsvorschriften, die sich auf Unternehmen auswirken Vorschriften sind Gesetze, die von Behörden wie dem Internal Revenue Service und der US Environmental Protection Agency (US-Umweltschutzbehörde) erlassen wurden. Es ist jedoch einfach für die beiden Themen, sich zusammenzuschließen und Zeit zu verbrauchen, was für Kleinunternehmer in jeder Branche so viel Sorge bereitet.

Falls Sie der Meinung sind, dass Sie und die Menschen in Ihrem sozialen Umfeld zu sehr darauf reagieren, wie sich die Gesetzgebung auf den Geschäftsbetrieb auswirkt , raten Sie noch einmal. Gallup ist der Ansicht, dass Kleinunternehmer die Regierungspolitik, die sich auf die Geschäftswelt auswirkt, als ihre „wichtigste Herausforderung“ bezeichnet haben. Wenn Sie kein Jurastudium absolviert haben, sollten Sie einen Anwalt haben, der Ihnen bei der Navigation hilft und versteht, wie sich die Regierungspolitik auf Ihr Unternehmen auswirkt. Der Anwalt und das Fachwissen Ihres Anwalts sollten für Sie von unschätzbarem Wert sein, aber Sie möchten sich immer noch mit sechs einschlägigen Gesetzen und Vorschriften auskennen - wenn Sie sich sowohl sozial als auch entschieden unsozial fühlen.

Ausgabe Nr. 1: Die Steuergesetzgebung

In den letzten 30 Jahren wurden so viele tausend Änderungen und Ergänzungen an der Bundessteuergesetzgebung vorgenommen, dass sich die Menschen nicht einmal darüber einig sind, wie lange es wirklich ist. (Sind es 70.000 Seiten? Nur 6.500? Oder irgendwo dazwischen?)

Die Komplexität macht jedoch eines leicht: Das Verständnis, warum ein Drittel der Kleinunternehmer The Business Journals mitteilt, dass sie mehr als 80 Stunden pro Jahr für ihre Bundessteuern aufwenden, um die für ihr Unternehmen geltenden gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten . Fast die Hälfte zahlt einen Buchhalter mit mindestens 5.000 Dollar, um ihn in der Gunst der IRS zu halten.

Stellen Sie sicher, dass Sie die verschiedenen Arten von Steuern verstehen, die Sie für die Zahlung verantwortlich machen können:

• Einkommenssteuer. Geschätzte Steuer, die Kleinunternehmern die Möglichkeit bietet, das ganze Jahr über Zahlungen zu tätigen, da Ihr Unternehmen am Jahresende Geld verdient und nicht pauschal. Beschäftigungssteuer, die Arbeitnehmer abdeckt und Sozialversicherung, Medicare, Bundesarbeitslosensteuer und Einkommensteuer auf Bundesebene umfasst.
• Verbrauchsteuer, die „gezahlt wird, wenn Einkäufe für eine bestimmte Ware wie Benzin getätigt werden. Verbrauchsteuern sind oft im Produktpreis enthalten “, sagt die IRS.

Ausgabe Nr. 2: Arbeitsgesetze

Es gibt mehr als eine Möglichkeit, sich zu fühlen, als ob Sie eine juristische Fakultät besucht hätten. Sie können sogar einen Angestellten einstellen und wahrscheinlich innerhalb eines Jahres die staatlichen und nationalen Arbeitsgesetze rezitieren können. Der FirstStep Employment Law Advisor der Abteilung für Arbeit bietet eine nützliche Einführung in das, was Sie wissen müssen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze verstehen, die die Unternehmen am meisten betreffen:

• Stunden und Löhne, einschließlich Bestimmungen für Überstundenvergütung. * Gleichstellungsgesetze, die für die meisten Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten gelten und von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt werden.
• Der rechtliche Status der Arbeitnehmer, den die Arbeitgeber gegenüber der Bundesregierung nachweisen müssen. * Familien- und Krankenurlaub, deren Bestimmungen im Familien- und Krankenurlaubsgesetz festgelegt sind.
• Sicherheiten für Arbeitnehmer, die die Renten- und Sozialleistungen abdecken. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, von denen ein Großteil von der Arbeitsschutzbehörde geregelt wird. Gewerkschaften, wenn Ihr Unternehmen Gewerkschaftsmitarbeiter umfasst.

In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber außerdem Informationsplakate an sichtbaren Stellen zeigen. Der FirstStep Poster Advisor der Abteilung für Arbeit kann Anleitungen geben.

Ausgabe Nr. 3: Der Affordable Care Act

Natürlich hast du es gelesen. Wer würde nicht Mit rund 20.000 Seiten bietet The Affordable Care Act eine aufregende Lektüre für Kleinunternehmer, die bereit sind, die Datenerfassungs- und Berichtsanforderungen des Gesetzes einzuhalten. Compliance erfordert nicht nur häufig einen erheblichen Zeitaufwand. Kleinunternehmer müssen oft ein komplexes Informationstechnologiesystem um sich herum aufbauen. Neben dem Rechtsrat, den Sie von einem Anwalt erhalten, werden Sie wahrscheinlich auch einen erfahrenen Buchhalter und IT-Experten benötigen, um Ihnen zu helfen.

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Ihre Verantwortlichkeiten beinhalten. "Die umfangreichen Datenmengen, die Arbeitgeber sammeln müssen, können Stunden dauern und sogar komplexe IT-Infrastrukturen erfordern", sagt Julie Stich, Forschungsdirektorin bei der International Foundation of Employee Benefit Plans. „Der Prozess hat für viele, vor allem für kleinere Unternehmen, zu einem Kostenanstieg geführt.“ Inzwischen müssen Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern beim IRS Unterlagen einreichen, um nachzuweisen, dass sie die Mindestanforderungen der ACA für die Krankenversicherung erfüllen. Unternehmen, die dies nicht tun, sind mit Strafen konfrontiert.

Ausgabe Nr. 4: Arbeiten mit unabhängigen Auftragnehmern

Es ist so typisch, dass Sie eine weitere Stoppuhr einstellen können: Missbräuche treten auf und die gesetzlichen Bestimmungen, die sich auf die Geschäftstätigkeit auswirken, werden schwerwiegender. Dies ist bei unabhängigen Auftragnehmern und dem US-Arbeitsministerium der Fall, was es Unternehmen erschwert, die Personen als solche zu klassifizieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer verstehen und identifizieren Sie die Personen ordnungsgemäß. Titel haben nichts mit der Unterscheidung zu tun. Sagt Workplace Fairness: „Es ist die Art der Beziehung, auf die es ankommt, und Arbeitgeber können harten Strafen unterworfen werden, wenn sie Arbeitnehmer falsch klassifizieren.“ Ihr Anwalt und die Arbeitsabteilung können helfen, aber Sie können sich immer darauf verlassen, dass sich die IRS auf einen kritischen Punkt konzentriert Geldproblem. In diesem Fall konzentriert sich die Agentur auf die Beziehung eines Arbeitgebers zu einem Arbeitnehmer unter drei Hauptunterscheidungsmerkmalen, sagt die Society for Human Resource Management:

• Verhalten: Beherrscht oder hat das Unternehmen das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer macht und wie er es tut?
• Finanziell: Beherrscht das Unternehmen, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird, ob Ausgaben erstattet werden und ob Lieferungen bereitgestellt werden? * Art der Beziehung, d. H. Gibt es einen Vertrag oder werden Leistungen wie Versicherung, Arbeitszeit und Urlaubsgeld angeboten?

Ausgabe Nr. 5: Wahrheit in der Werbung

Man kann es als irreführende Werbung oder als manipulative Werbung bezeichnen. Als Kleinunternehmer möchten Sie jedoch sicherstellen, dass ein unvorsichtiger oder skrupelloser Vermarkter Sie nicht über die Linie zieht, die die Federal Trade Commission auf Wahrheit in der Werbung stützt . Unternehmen, die Kunden in die Irre führen, werden strafrechtlich verfolgt, und sie haben wenig Geduld für die "Ich habe es nicht gewusst", wenn es um staatliche Vorschriften geht, die sich auf die Werbung auswirken.

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, dass die FTC die Werbetreibenden dazu auffordert, ihre Forderungen zu sichern; die Kennzeichnungsgesetze für Konsumgüter einhalten; und befolgen Sie die Regeln für die Werbung über das Telefon und über E-Mail und das Internet. Von Anfang an kann die FTC gegen Anzeigen, die sie für unfair hält, eine harte Linie einlegen. Sie definiert sie als eine, die "erheblichen Verbraucherschaden verursacht oder wahrscheinlich verursachen wird, den ein Verbraucher nicht vernünftig vermeiden konnte" und "der nicht überwiegt." der Nutzen für die Verbraucher. "

Ausgabe Nr. 6: Staatliche Lizenzen

Lizenzen scheinen unter der Überschrift „Sie wissen nicht, was Sie noch nicht wissen“ eine natürliche Entsprechung zu finden. Mit anderen Worten, es ist für Kleinunternehmer üblich, sich über lokale und staatliche Lizenzen und Genehmigungen zu informieren, nachdem sie diese unwissentlich übersehen haben das Bedürfnis nach einem. Sie können sich möglicherweise nicht alle auswendig lernen, aber da Sie Ihr Geschäft wahrscheinlich bereits eröffnet haben, denken Sie daran, dass es nicht zu spät ist, um sich zu verdoppeln und sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, dass bestimmte Unternehmen über die entsprechende staatliche Lizenz verfügen müssen, um operieren zu können. Unternehmen, die Benzin, Schusswaffen, Alkohol und Lotterielose verkaufen, müssen auch bestimmte Lizenzen oder Genehmigungen mitführen. Fundera bietet eine praktische Liste von Lizenz- und Genehmigungsquellen aus 50 Staaten. Die gute Nachricht ist: Es gibt keine Stoppuhr, die nachverfolgt, wie lange es dauert, bis Sie sie durchlesen.