Ziele für den außergewöhnlichen Mitarbeiter

Außergewöhnlich helle Kinder langweilen sich oft mit einem normalen Schullehrplan. Sie müssen herausgefordert werden, um ihre Aufmerksamkeit zu behalten, ihre Stärken zu nutzen und weiter zu lernen. Außergewöhnliche Mitarbeiter brauchen auch anspruchsvolle Karriereziele, um ihre Stärken zu nutzen, motiviert zu bleiben und ihre Talente für das Unternehmen einzusetzen. Einige dieser talentierten Mitarbeiter können aufgrund von Langeweile oder fehlendem Interesse und hoher Produktivität zu Disziplinproblemen werden. Das Festlegen starker Leistungsziele, die eine Herausforderung darstellen und die Möglichkeit zum Fortschritt bieten, kann diesen Mitarbeitern helfen, starke Mitarbeiter und Teammitglieder zu bleiben.

Führe ein funktionsübergreifendes Team

Geben Sie Ihren hervorragenden Mitarbeitern die Möglichkeit, Führungsqualitäten zu entwickeln, indem Sie ein funktionsübergreifendes Team führen. Teams, die aus Mitgliedern verschiedener Abteilungen oder Abteilungen bestehen, können zusätzliche Herausforderungen in Bezug auf Assimilation, Distanz, unterschiedliche Werte und Prioritäten darstellen. Ausgezeichnete Mitarbeiter können zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagement, Projektplanung, Delegierungs- und Motivationsfähigkeiten verbessern, die für ihre Jobs und zukünftige Führungspositionen relevant sind.

Cross-Training

Bieten Sie eine andere Herausforderung an, indem Sie sich das Ziel setzen, in einem Bereich außerhalb ihrer derzeitigen Fähigkeiten kompetent zu werden. Wenn ein Mitarbeiter ein ausgezeichneter Grafikdesigner ist, sollten Sie ihm die Möglichkeit geben, die Produktions- oder Logistik-Seite des Unternehmens zu erlernen. Cross-Training fügt neue Fähigkeiten und Flexibilität hinzu; Attribute, die sowohl dem Mitarbeiter als auch der Organisation zugute kommen.

Erstellen Sie ein Projekt

Viele exzellente Mitarbeiter können sich kreative Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Arbeitsplätze, Arbeitsprozesse oder ihres Arbeitsbereichs vorstellen. Gehen Sie einen Schritt über das Projektmanagement hinaus und fordern Sie sie auf, einen neuen, innovativen Weg zur Verbesserung der Qualität, Produktivität oder Arbeitszufriedenheit ihres Arbeitsteams zu finden. Die Fähigkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen und ein eigenes Projekt durchzusetzen, kann sehr motivierend sein und ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Talenten erschließen.

Präsentieren Sie eine Präsentation

Viele Unternehmen sind Teil größerer professioneller oder technischer Organisationen, die lokale, staatliche oder nationale Konferenzen abhalten. Die Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation auf einer dieser Konferenzen bietet eine hervorragende Gelegenheit für die Mitarbeiter, um eine Präsentation zu planen, zu entwerfen, zu produzieren und zu liefern, und ermöglicht es ihnen, sich mit Fachleuten der Branche zu beschäftigen. Dieses Ziel ist sowohl ein Ziel als auch Ausdruck des Vertrauens in und Anerkennung der Fähigkeiten und des Beitrags des Mitarbeiters zur Organisation.