Health Screening-Anforderungen

Gesundheit und Sicherheit sollten an jedem Arbeitsplatz immer oberste Priorität haben. Einige Branchen, wie Gesundheitswesen, Strafverfolgung und Bildung, verfügen über staatliche und bundesstaatliche Vorschriften, die die Anforderungen an das Gesundheitsscreening regeln, um arbeiten zu können. Die meisten Unternehmen und Branchen haben keine gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen. Dennoch entscheiden sich viele Unternehmen immer noch für die Festlegung bestimmter Gesundheitsstandards, um sich gegen die Haftung zu schützen und um die Sicherheit am Arbeitsplatz und bei den Verbrauchern zu gewährleisten.

Vor der Beschäftigung physisch

Insbesondere in Berufen, die körperliche Aktivität und Anspannung mit sich bringen, sind die Arbeitgeber klug, körperliche Tätigkeiten vor der Beschäftigung zu verlangen. Die Angestellten sollten einen Hausarzt aufsuchen oder eine Klinik für industrielle Medizin aufsuchen, um eine allgemeine körperliche Betreuung zu gewährleisten, die sicherstellt, dass die Person für ihre beruflichen Aufgaben geeignet ist. Einige Arbeitgeber verlangen, dass Sie einen Arzt oder eine Klinik ihrer Wahl aufsuchen. Zu diesen körperlichen Eigenschaften gehört in der Regel die Sicherstellung der Fähigkeit zum Anheben, zum richtigen Atmen und zum sicheren und bequemen Sitzen. Viele Organisationen, die dies verlangen, verfügen auch über ein Formular zur Erklärung des Arztes, damit der Mitarbeiter den Arzt nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung unterschreiben kann.

Immunisierungen

Vor allem in den Bereichen Gesundheit und Human Service können sich Arbeiter infizierten Krankheiten ausgesetzt sehen, die niemand will. Aus diesem Grund erfordert das Screening der Gesundheitsprüfung in der Regel einen Nachweis der aktuellen Impfungen oder Titer für Hepatitis A, Hepatitis B, Mumps, Masern, Röteln, Diphtherie, Pertussis, Tetanus, Polio und Varicella (Windpocken). Bei den meisten dieser Fälle handelt es sich um übliche Impfungen bei Kindern in den USA. Spezielle Karrieren, wie zum Beispiel Unterricht und Kinderbetreuung, erfordern möglicherweise zusätzliche Impfungen, beispielsweise jährliche Grippeimpfungen.

Tuberkulose

Leider ist Tuberkulose sehr ansteckend und es gibt keine Impfung. Daher verlangen öffentliche Stellen in der Regel, dass Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr getestet werden. Dies ist ein Standard, der manchmal im privaten Sektor nachgeahmt wird. In vielen Gesundheits- und Pflegeorganisationen müssen die Mitarbeiter aufgrund ihres größeren Expositionspotenzials zweimal im Jahr getestet werden.