Gute Ideen für die Entwicklung eines Managers für Organisationsentwicklung

Ihre Organisationsentwicklungsabteilung ist mit der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung Ihres Unternehmens beauftragt. Die Entwicklung eines Managers für Organisationsentwicklung muss ein gründlicher und gut geplanter Prozess sein. Bildungskurse und Arbeitsplatzerfahrungen sollten so gestaltet sein, dass sie eine abgerundete und sachkundige Person bilden, die fundierte Entscheidungen treffen kann, die für Ihr Unternehmen von Nutzen sind. Eine Mischung aus Kursen auf College-Ebene und Erfahrung auf verschiedenen Ebenen Ihres Unternehmens führt dazu, dass ein Mitarbeiter weiß, was erledigt werden muss und welche Schulungen und Entwicklungen einen Unterschied machen.

Bildungshintergrund

Die meisten Manager der Organisationsentwicklung verfügen über einen Hochschulabschluss. Sie studieren häufig Bildung, Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaft. Weiterführende Abschlüsse sind ebenfalls üblich, und Kurse zum Umgang mit Veränderungen, Strategie, Planung und Organisationsstruktur sind hilfreich. Viele Manager der Organisationsentwicklung besitzen außerdem einen Master of Business Administration (MBA) und verfügen über Erfahrung in der Unternehmenswelt sowie im akademischen Umfeld. Kurse und Programme zur Organisationsentwicklung sind bei Anbietern und Beratern erhältlich und werden sowohl online als auch im Unterricht angeboten.

Unternehmenserfahrung

Ein solider Unternehmenshintergrund ist für die Entwicklung eines Organisationsentwicklungsmanagers unerlässlich. Die Erfahrung in vielen Abteilungen hilft dabei, Ihren Vorgesetzten abzurunden. Zeit in Operationen, Personal, Marketing und Buchhaltung werden ihr helfen, in ihrer Karriere Fortschritte zu machen. Drehen Sie sie durch diese Abteilungen mit einem soliden Entwicklungsplan. Suchen Sie nach Berichten während ihrer Aufgaben und informieren Sie sich regelmäßig bei ihren Vorgesetzten über Updates und weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfältige Erfahrungen in vielen Abteilungen werden ihr in ihrer zukünftigen Position gut tun.

Spezial Projekte

Ein spezielles Projekt kann ein wertvolles Lernwerkzeug sein. Ein solches Projekt sollte so gestaltet sein, dass es die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt. Die Erforschung und Gestaltung eines Programms zur Verbesserung des Kundenservices kann eine wertvolle Lernerfahrung sein. Die Umsetzung eines Programms zur Qualitätsverbesserung oder die Analyse von Praktiken am Arbeitsplatz sind ebenfalls Wachstumschancen. Bestimmen Sie Projekte, die für Ihre Organisation von höchster Priorität sind, und legen Sie solide Parameter für den Abschluss fest.

Beschatten

Das Überdecken ausgewählter Manager und Mitarbeiter ist ein guter Weg, um einen Manager für Organisationsentwicklung zu entwickeln. Erstellen Sie einen Plan für die Interaktion mit den wichtigsten Mitarbeitern und lassen Sie Ihren Manager mit diesen Personen arbeiten. Ihr Organisationsentwicklungsmanager sollte nach jeder Aufgabe einen Bericht erstellen und einen Aktionsplan entwickeln, um das Erlernte anzuwenden. Ihr Ziel während dieser Aufgabe sollte es sein, Erkenntnisse und Wissen zu gewinnen, die nur durch die Vermittlung von Zeit mit diesen Schlüsselpersonen gewonnen werden können.