Lustige Fragen an die Mitarbeiter bei einer Mitarbeiterversammlung

Arbeitnehmer beschweren sich oft über lange und langweilige Mitarbeiterversammlungen. Sie fürchten sogar diese Zusammenkünfte, und diese Angst wirkt sich manchmal negativ auf die Produktivität aus. Wenn Sie Manager oder Teamleiter sind, ist es wichtig, mit den Meinungen und Bedürfnissen der Mitarbeiter in Kontakt zu bleiben. Experimentieren Sie mit Möglichkeiten, die Dinge aufzupeppen. Manchmal bringt es lustige Fragen in einem Meeting, das Eis zu brechen. Obwohl es Spaß macht, sollten die Fragen immer noch relevant für die Arbeit sein.

Wer war dein Lieblingskunde?

Wenn Sie in einer Kundenbeziehung oder Verkaufskapazität arbeiten, bitten Sie jeden Mitarbeiter, seinen Lieblingskunden aller Zeiten zu besprechen. Es erinnert die Mitarbeiter an positive Erfahrungen mit Kunden und gibt ihnen möglicherweise einen Einblick in die Art und Weise, wie sie Einzeltransaktionen erfolgreich abgewickelt haben. Verwenden Sie die Antworten auf diese Fragen, um zu anderen Themen zu gelangen, die Sie in der Besprechung diskutieren möchten, z. B. Verkaufsmethoden und Umgang mit bestimmten Arten von Kunden.

Was möchten Sie heute lernen oder tun?

Bitten Sie Ihre neugierigeren Teammitglieder, indem Sie sie fragen, was sie in Ihrem Meeting lernen oder tun möchten. Ermutigen Sie sie, die erste Antwort zu geben, die Ihnen in den Sinn kommt, von dumm bis ernst. Geben Sie ihnen etwa 15 Sekunden, um zu antworten. Die Antworten geben Ihnen eine Vorstellung davon, wo Sie möglicherweise weitere Schulungen durchführen oder möglicherweise Ihre Meeting-Agenda ändern müssen. Es könnte auch die Stimmung der Versammlung mildern, wenn Sie ein paar lustige Antworten erhalten.

Was ist deine arbeit persönlichkeit

Präsentieren Sie Ihren Teammitgliedern eine Liste von Arbeitspersönlichkeitsstilen, z. B. kreativer Denker, motivierte Arbeiterbiene oder Teamplayer, die von hinten kommen. Fragen Sie die Leute, mit welcher Persönlichkeit sie sich am meisten identifizieren und warum. Das bringt sie zum Reden und gibt Ihnen Einblick in ihre individuellen Arbeitsstile.

Was war deine Lieblingserfahrung bei der Arbeit?

Bitten Sie die Teammitglieder, sich an eine Zeit zu erinnern, in der sie wirklich glücklich waren, und die Geschichte kurz erzählen. Eine lustige oder berührende Geschichte ist in Ordnung. Wenn die gesamte Gruppe zum Lachen bringt, ist das ein Bonus. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, sich an eine glückliche Arbeitserinnerung zu erinnern, eine Technik, die sie in einen positiven Zustand versetzt, um sich auf die ernsthafteren Themen vorzubereiten, die Sie ansprechen werden.