Formen der Stellenanzeigen

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen häufig Websites, Online-Jobbörsen und manchmal Printmedien, um offene Stellen zu kommunizieren. Unternehmen sollten ihre Anzeigen auf die für potenzielle Bewerber verfügbaren Medien ausrichten. Was auch immer die vorgeschlagenen Anzeigen und Kommunikationsmedien sind, sie sollten auch in die Organisationskultur sowie in das Rekrutierungsbudget des Unternehmens passen.

Unternehmens-Websites

Die Firmenwebsite ist ein hervorragendes Kommunikationsmittel für offene Positionen, wenn das Unternehmen bekannt ist und beständigen Web-Traffic erhält. Wenn es groß genug ist, kann das Volumen der Website-Besucher einen wertvollen Rekrutierungspool aufbauen. Start-up-Unternehmen, kleine Unternehmen und weniger bekannte Organisationen finden ihre eigene Website möglicherweise nicht als wertvoll, wenn sie keinen Web-Traffic anzieht.

Online Jobbörsen

Online-Jobbörsen sind für viele Unternehmen ein beliebter Ort, um offene Stellen zu besetzen. Etablierte Stellenbörsen können zu hohen Kosten führen. Top-Jobbörsen können über 400 US-Dollar kosten, um eine einzelne Position zu veröffentlichen. Die Kosten pro Buchung verringern sich, wenn mehrere Stellenangebote gekauft werden, was für größere Unternehmen attraktiv sein kann. Kleine Unternehmen verwenden möglicherweise kostenlose Jobbörsen, um ihre Positionen zu veröffentlichen, diese können jedoch weniger zuverlässig sein. Kostenlose Listungsdienste fordern nicht immer Wiederholungen oder Qualifikationen von Kandidaten in irgendeiner Weise an. Daher muss ein Unternehmen möglicherweise eine Vielzahl von Bewerbungen durchlaufen, bevor qualifizierte Kandidaten gefunden werden können.

Printmedien

Printmedien können verwendet werden, um Stellenangebote zu veröffentlichen, aber diese Anzeigen qualifizieren die Bewerber nicht im Voraus. Ein Unternehmen kann Branchen- oder Fachpublikationen verwenden, um Stellen zu veröffentlichen, um effektiver zu sein. Fachpublikationen richten sich an Fachleute aus der Industrie. Daher haben Bewerber möglicherweise mehr Erfahrung und Schulung für ausgeschriebene Stellen, wodurch sich die Bewerber über das Publikationspublikum qualifizieren können.

Colleges und Universitäten

Unternehmen können mit lokalen Bildungseinrichtungen werben. In Schulen gibt es häufig Programme für das Studium oder die Vermittlung von Arbeitsplätzen, die für teilnehmende Unternehmen werben. An Schulen gibt es häufig Studentenzeitschriften und Zeitungen, die günstigere Werbung anbieten als herkömmliche Print- oder Online-Medien. Die Schulen sollten auch durch die Programme, die sie anbieten, gezielt eingesetzt werden, um die Wirksamkeit zu maximieren. Mit anderen Worten, ein Ingenieurbüro sollte mit einer lokalen Institution zusammenarbeiten, die für ihr starkes Ingenieurprogramm bekannt ist.