Fünf Pflichtleistungen für Vollzeitangestellte

Während einige Unternehmen lukrative Vorteile bieten, um die besten Arbeitskräfte zu halten, müssen alle Unternehmen verbindliche Anforderungen erfüllen. Diese beziehen sich in der Regel nur auf Vollzeitkräfte und umfassen Leistungen wie Einbehalte aus der Sozialversicherung, Prämienzahlung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmerentschädigung.

Sozialversicherung

Wenn ein Angestellter eine bestimmte Anzahl von Stunden im Job arbeitet, erhält der Angestellte Sozialversicherungsgutschriften. Diese Gutschriften werden auf die Altersrente angewendet, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht. Arbeitgeber müssen Sozialabgaben erheben, wenn sie Lohnsteuer einbehalten.

Arbeitslosenversicherung

Leistungen der Arbeitslosenversicherung sind obligatorisch und variieren je nach Bundesstaat. Mitarbeiter, die aus gutem Grund gekündigt werden, erhalten keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit.

Arbeiter Entschädigung

Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit einen Unfall erleidet, zahlt die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung in der Regel medizinische Kosten und in einigen Fällen eine Freistellung. Die Entschädigung der Arbeitnehmer variiert je nach Bundesland, und die Bundesregierung verwaltet ein eigenes Programm für Bundesangestellte. Die Entschädigung der Arbeitnehmer muss sich nicht immer auf Unfälle beziehen, die sich am Arbeitsplatz ereignen. In einigen Fällen wird eine Erkrankung, die sich auf die Arbeitsplatzbedingungen bezieht, durch eine Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt.

Mindestlohn

Während es einen bundesstaatlichen Mindestlohn gibt, können Staaten den Mindestlohn innerhalb ihrer Grenzen erhöhen. Der Mindestlohn kann durch eine Änderung des Bundesgesetzes geändert werden.