Bundesarbeitsgesetze in Bezug auf Zwangspause

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf Mindestlohn, Einstufung von freigestellten und nichtbefristeten Arbeitnehmern, Arbeitszeiten und Kinderarbeit fest. Die Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums setzt das FLSA durch und verfolgt Beschwerden von Arbeitnehmern mit Ermittlungen in Bezug auf die Arbeitgeberpolitik und die Aufbewahrungspflichten. Obwohl das Bundesgesetz kurze Arbeitspausen für Arbeitnehmer und längere Essenspausen vorsieht, schreibt das Gesetz nicht vor, dass der Arbeitgeber eine der beiden bietet.

Mittagspause

Obwohl das Bundesgesetz keine Mittagspause vorschreibt, geht es um eine Entschädigung für die Mahlzeiten während des Arbeitstages. Der FLSA sagt, dass, wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens für die Arbeit zur Verfügung stehen muss, die Mittagspause eine ausgleichbare Zeit sein muss und nicht von den geleisteten Arbeitsstunden abgezogen werden kann. Wenn der Versandmitarbeiter beispielsweise ein Sandwich zwischen der Beantwortung von Anrufen von Lieferanten und dem Erhalt von Lieferungen aufnimmt, kann der Arbeitgeber diese unbezahlte Zeit nicht berücksichtigen, da der Verkäufer noch arbeitet.

Länge

Das Bundesgesetz schreibt keine Kaffee- oder Toilettenpausen vor, aber es bezieht sich darauf, wie lange eine kurze Pause sein muss, wenn Zeit bezahlt wird, im Vergleich zu Essenszeiten. Pausen, die fünf bis 20 Minuten dauern, können laut Arbeitsministerium bezahlt werden. Längere Pausen, wie sie ein Arbeitgeber für die Mittagspause vorsieht, brauchen keine Zeit zu zahlen, solange die Mitarbeiter während der Mittagspause von allen Arbeitsaufgaben befreit werden. Das Gesetz bezieht sich auf eine Mahlzeit, die mindestens 30 Minuten dauert, aber es ist keine Zwangszeit, weil das Bundesgesetz dies nicht verlangt.

Arbeitsplatzrichtlinie

Die Arbeitsplatzrichtlinien sind unterschiedlich, und Ihre Organisation hat das Recht, die Richtlinien zu implementieren, die Ihre Abläufe rationalisieren. Sie können einen Angestellten nicht buchstäblich zum Essen zwingen, aber Sie können verlangen, dass sich die Angestellten während der Mittagspause von der Arbeit frei nehmen. Auch wenn für Ihr Landesgesetz keine Mittagspause erforderlich ist, können Sie dies als Arbeitsplatzrichtlinie implementieren. Der Vorteil einer solchen Richtlinie stellt sicher, dass die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum von ihrer Verantwortung befreit werden. Außerdem entfällt die Frage, welche Mitarbeiter für die Mittagspause oder einen Teil davon bezahlt werden sollten. Diese Art von Richtlinien kann die Abrechnung vereinfachen und die Terminplanung für Mitarbeiter einfacher machen. Um diese Regel durchzusetzen, sollten Sie den Betrieb nach Möglichkeit für 30 Minuten bis eine Stunde stilllegen und gestaffelte Mittagsstunden einplanen, um eine kontinuierliche Abdeckung sicherzustellen.

Landesgesetz

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesetze des Bundes und der Länder zu befolgen. Selbst wenn ein Unternehmen nach dem Bundesgesetz keine Mittagspause zur Verfügung stellen muss, muss es dennoch die Landesgesetze einhalten, von denen viele eine Mittagspause für die Mitarbeiter erfordern. Abhängig von der Schicht eines Arbeitnehmers verlangen einige staatliche Gesetze, dass die Arbeitgeber 30 bis 60 Minuten für eine unbezahlte Mittagspause zur Verfügung stellen. In einigen Fällen kann die Zeit vom Mitarbeiter aufgehoben werden. Es ist jedoch die Aufgabe des Arbeitgebers, die Beschäftigten nachdrücklich zu ermutigen, sich vor der verbleibenden Schichtzeit wieder zu regenerieren.