Bundesarbeitsrecht für gemeinnützige Organisationen

Von religiösen Organisationen über kulturelle Zentren bis zu Krankenhäusern gehören gemeinnützige Organisationen zu den führenden Stellenanbietern im Land. Arbeiter in Non-Profit-Agenturen bilden die drittgrößte Belegschaft in den USA, hinter nur Einzelhandelsgeschäften und dem verarbeitenden Gewerbe. Das für gewinnorientierte Unternehmen geltende Bundesarbeitsgesetz überträgt sich auch auf gemeinnützige Wohltätigkeitsorganisationen. So wie diese Gesetze Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken im privaten Sektor schützen, verhindern sie, dass nicht gewinnorientierte Gruppen ihre Arbeitskräfte ausnutzen.

Arbeitsschutzgesetze

Die Verwaltung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) entwickelt Arbeitssicherheitsverfahren in gewinnorientierten und gemeinnützigen Organisationen. Die Agentur führt Off-Site-Seminare und Inspektionen vor Ort durch, um sicherzustellen, dass Organisatoren und Freiwillige grundlegende Sicherheitsvorkehrungen verstehen. Das Bundesgesetz über Arbeitssicherheit erlaubt nur Vollstreckungsmaßnahmen (z. B. Geldbußen, Zitate) bei Arbeiten, die „von einem Arbeitnehmer eines Arbeitgebers ausgeführt werden“. Obwohl gemeinnützige Organisationen wie Habitat for Humanity von der OSHA anerkannte Arbeitersicherheitsklassen durchführen, handelt es sich um solche Gruppen nicht bestraft werden wegen Nichteinhaltung.

Löhne und Steuern

Eine Non-Profit-Agentur, die als "steuerbefreit" eingestuft ist, ist von der Zahlung von Ertragsteuern auf ihre Einnahmen befreit. Der Status "steuerbefreit" schließt die Organisation nicht von der Zahlung von Lohnsteuern oder Sozialversicherungszahlungen für ihre Angestellten aus. Das Fair Labor Standards Act von 1938 schreibt außerdem vor, dass gemeinnützige Organisationen ihren Mitarbeitern mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen müssen. Aus diesem Grund muss die Organisation ihre unbezahlten Freiwilligen und Praktikanten von ihren bezahlten Mitarbeitern unterscheiden.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) erlaubt es bezahlten Arbeitnehmern, sich unbezahlten Urlaub für medizinische oder persönliche Angelegenheiten bis zu zwölf Wochen zu nehmen, ohne das Risiko zu verlieren, ihre Position zu verlieren. Die FMLA schützt Arbeitnehmer, die sich für die Behandlung von Geburten, Adoptionsverfahren oder ernsten medizinischen Problemen längere Zeit aus dem Land nehmen müssen. Alle privaten Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern, einschließlich gemeinnütziger Agenturen, sind gesetzlich zur Einhaltung der FMLA verpflichtet.

Erschwinglicher Pflegegesetz

Der Affordable Care Act von 2010 bietet "allen Amerikanern (mit) Zugang zu erschwinglichen Optionen für die Krankenversicherung". Das Gesetz bietet auch Steuervergünstigungen für Organisationen, die ihren bezahlten Angestellten bezahlbare Gesundheitspläne anbieten. Kleine gemeinnützige Agenturen haben Anspruch auf eine Steuergutschrift in Höhe von 25 Prozent auf die Höhe ihres Beitrags, wobei die Kredite voraussichtlich am 1. Januar 2014 auf 35 Prozent steigen werden.